Contenidos
Pasos a seguir para hacer un convenio colectivo de empresa
Cómo preparar las negociaciones de los convenios colectivos
La Ley de 1991 sobre la Negociación Colectiva (nº 2/1991 de la Recopilación de Leyes), en su versión modificada, establece la negociación colectiva que regula las relaciones laborales individuales y colectivas entre el empresario y el trabajador, así como los derechos y deberes de las partes implicadas. Hasta el 1 de abril de 2002, la negociación colectiva se regía uniformemente por la Ley de 1991 y por el Código Laboral. Esta situación ha cambiado gracias a la aplicación de la nueva legislación laboral (SK0206101N), que incluye la adopción de leyes especiales sobre los servicios civiles y públicos. Ahora, en el sector privado y en la función pública pueden celebrarse convenios colectivos sectoriales y convenios colectivos a nivel de empresa u organización. En la función pública, sólo son posibles los convenios colectivos sectoriales.
La negociación colectiva la inicia una de las partes (normalmente los sindicatos) mediante la presentación de una propuesta escrita a la otra parte contractual para celebrar un convenio colectivo. Las partes contractuales tienen la obligación de negociar, salvo que ello vaya en contra de sus intereses legítimos. Las partes tienen la obligación de iniciar las negociaciones para celebrar un nuevo convenio colectivo o sustituir el existente al menos 60 días antes de la expiración del convenio colectivo vigente. La parte contractual a la que se presente una propuesta por escrito debe responder por escrito (en un plazo máximo de 30 días) a la otra parte, comentando las partes de la propuesta que no hayan sido aceptadas. A partir de la fecha de presentación de la propuesta, las partes tienen al menos 60 días para negociar antes de que cualquiera de ellas pueda recurrir a un mediador.
Convenio colectivo sueco 2021
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores y la información de contacto de las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
Proceso de negociación colectiva pdf
Cuando los empleados de una organización votan a favor de la sindicalización, se inicia el proceso de negociación colectiva. La negociación colectiva es el proceso de negociación entre la empresa y los representantes del sindicato. El objetivo es que la dirección de la empresa y el sindicato lleguen a un acuerdo contractual, que se establece por un periodo de tiempo determinado. Una vez transcurrido este tiempo, se negocia un nuevo contrato. En esta sección, hablaremos de los componentes del convenio colectivo.
En cualquier acuerdo de negociación, ciertos derechos de gestión no son negociables, incluyendo el derecho a gestionar y operar la empresa, contratar, promover o despedir a los empleados. Sin embargo, en el acuerdo negociado puede haber un proceso esbozado por el sindicato sobre cómo deben funcionar estos procesos. Los derechos de gestión también incluyen la capacidad de la organización para dirigir el trabajo de los empleados y establecer políticas operativas. Cuando un profesional de RRHH se sienta en la mesa de negociación, es importante ser estratégico en
¿cuáles son los pasos del proceso de negociación colectiva?
Cuando los empleados de una organización votan a favor de la sindicalización, comienza el proceso de negociación colectiva. Negociación colectivaEs el proceso de negociación de un acuerdo entre la dirección y los empleados. es el proceso de negociación entre la empresa y los representantes del sindicato. El objetivo es que la dirección y el sindicato lleguen a un acuerdo contractual, que se pone en marcha durante un periodo de tiempo determinado. Una vez transcurrido este tiempo, se negocia un nuevo contrato. En esta sección, hablaremos de los componentes del convenio colectivo.
En cualquier acuerdo de negociación, ciertos derechos de gestión no son negociables, incluyendo el derecho a gestionar y operar la empresa, contratar, promover o despedir a los empleados. Sin embargo, en el acuerdo negociado puede haber un proceso esbozado por el sindicato sobre cómo deben funcionar estos procesos. Los derechos de gestión también incluyen la capacidad de la organización para dirigir el trabajo de los empleados y establecer políticas operativas. Cuando un profesional de RRHH se sienta en la mesa de negociación, es importante ser estratégico en el proceso y vincular el plan estratégico con las concesiones que la organización está dispuesta a hacer y las que no hará.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
