Contenidos
Prestaciones por incapacidad permanente y estacionaria
La incapacidad permanente total (PTD) se abona a los trabajadores que nunca podrán volver a ejercer una actividad remunerada. La cuantía de la PTD asciende a dos tercios del salario semanal bruto del trabajador en el momento de la lesión, con sujeción a la misma indemnización semanal máxima por incapacidad total temporal (TTD) y a una cuantía mínima de PTD igual al 65 % del salario semanal medio estatal. Además, si un empleado era un trabajador a tiempo parcial, la indemnización se calcula en base a una semana de trabajo normal para esa ocupación. Las prestaciones por PTD se pagan cuando la lesión o la enfermedad provocan: la pérdida total y permanente de la vista de ambos ojos; la pérdida de ambos brazos a la altura del hombro; la pérdida de ambas piernas tan cerca de las caderas que no se pueden utilizar miembros artificiales; la parálisis completa y permanente; y/o la pérdida total y permanente de las facultades mentales.
Cuando una aseguradora ha pagado 25.000 dólares en prestaciones por PTD al empleado, las prestaciones semanales de compensación a los trabajadores pueden reducirse por el importe de las prestaciones por incapacidad que se pagan en el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI).
Cuadro de incapacidad permanente parcial
DEFINICIÓN: La prestación mínima especial es una cuantía mínima especial del seguro primario (PIA) promulgada en 1972 para proporcionar prestaciones adecuadas a los trabajadores con bajos ingresos de larga duración. La primera PIA mínima especial completa en 1973 fue de 170 dólares al mes. A partir de 1979, su valor ha aumentado con el crecimiento de los precios y es de 886 dólares mensuales en 2020. a
b. De los 32.100, aproximadamente 17.500 son trabajadoras jubiladas y 11.000 son trabajadores jubilados. Para un desglose completo del resto de beneficiarios, véase Administración de la Seguridad Social, Suplemento Estadístico Anual, 2020, Tabla 5.A8.
Ejemplos de incapacidad permanente
Las prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD) se abonan por la pérdida funcional permanente del uso del cuerpo en función de un baremo de incapacidad. Por ejemplo, una amputación de una parte del cuerpo o algunas cirugías darán lugar a un pago adicional de una prestación por incapacidad parcial permanente.
Desde 1984, las calificaciones de la PPD se asignan como un porcentaje de incapacidad para el cuerpo en su conjunto. El baremo de PPD se utiliza para determinar la calificación. El porcentaje de incapacidad total se multiplica por una cantidad específica de dinero o un número de semanas para determinar las prestaciones que se deben pagar. La valoración no puede exceder el 100 por ciento de todo el cuerpo para cualquier lesión. Las prestaciones por incapacidad parcial permanente pueden pagarse simultáneamente con las prestaciones por incapacidad parcial temporal (TPD) y por incapacidad total permanente (PTD), pero no con las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD).
Cómo se calcula la incapacidad permanente
En general, pagamos prestaciones mensuales a las personas que no pueden trabajar durante un año o más a causa de una incapacidad. Las prestaciones suelen continuar hasta que pueda volver a trabajar de forma regular. También existen varias normas especiales, denominadas incentivos laborales, que proporcionan prestaciones continuas y cobertura sanitaria para ayudarle a realizar la transición de vuelta al trabajo.
La cantidad necesaria para obtener un crédito de trabajo cambia de un año a otro. En 2022, por ejemplo, se obtiene un crédito por cada 1.510 $ de salario o ingresos por cuenta propia. Cuando haya ganado 6.040 dólares, habrá obtenido sus cuatro créditos del año.
El número de créditos de trabajo que necesita para tener derecho a las prestaciones por incapacidad depende de la edad que tenga en el momento de comenzar la incapacidad. Por lo general, se necesitan 40 créditos, 20 de los cuales se han obtenido en los últimos 10 años que terminan con el año en que comienza su discapacidad. Sin embargo, los trabajadores más jóvenes pueden cumplir los requisitos con menos créditos.
Recuerde que, sea cual sea su edad, debe haber obtenido el número de créditos de trabajo requeridos dentro de un determinado período que finaliza con el momento en que comienza su discapacidad. Si reúne los requisitos ahora pero deja de trabajar en la Seguridad Social, es posible que no siga cumpliendo el requisito de trabajo por incapacidad en el futuro.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
