▷ Pension minima trabajador a tiempo parcial

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Un trabajador ocasional es un trabajador a tiempo parcial que trabaja de forma ocasional. Los trabajadores eventuales suelen estar a la espera de realizar un trabajo según las necesidades, sin horarios fijos ni acuerdos de asistencia. Es un trabajador ocasional si tiene menos de 13 semanas de servicio continuo, si no tiene un empleo regular o estacional o si es ocasional en virtud de un convenio colectivo.

Un ejemplo de razones objetivas podría ser no proporcionarle acceso al seguro médico, aunque un trabajador a tiempo completo comparable tenga seguro médico. Esto podría justificarse como legítimo debido al coste desproporcionado que supone para tu empresa proporcionarte el seguro cuando trabajas a tiempo parcial.

Sin embargo, si es un empleado a tiempo parcial y normalmente trabaja menos del 20% de las horas normales de un empleado comparable a tiempo completo, su empresa no tiene que darle las mismas prestaciones de pensión que al empleado a tiempo completo.

Si suele trabajar 20 horas a la semana, se le pagará la tarifa normal por las horas trabajadas entre 20 y 39 horas. Tendrá derecho a percibir el salario de las horas extraordinarias que trabaje por encima de las 39 horas.

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Los planes de pensiones de la Administración Local (LGPS) cuentan con más de cinco millones de afiliados -cotizantes, “miembros diferidos” y pensionistas- y están formados por fondos individuales con activos que ascienden a miles de millones de libras.

Los bomberos y los jueces llevaron con éxito sus quejas a los Tribunales de Trabajo por considerar que los cambios de 2015 en sus respectivos regímenes de pensiones eran discriminatorios por motivos de edad. El Gobierno intentó recurrirlo.

El Tribunal Supremo determinó en el caso de McCloud (un juez) que las decisiones del Tribunal de Empleo se mantienen, y que el gobierno debe corregir esta discriminación por edad para los miembros que no están cubiertos por la “protección transitoria” y que, por lo tanto, tuvieron que pasar a los nuevos planes.

En la actualidad, la protección transitoria sólo se aplica a los afiliados en activo el 1 de abril de 2012 que estaban a menos de 10 años de su edad normal de jubilación en esa fecha. Apenas se ha utilizado porque la mayor tasa de devengo ha compensado la pequeña reducción de la jubilación anticipada para este grupo de edad y muy pocos afiliados han recibido un gran aumento de sueldo desde la entrada en vigor del nuevo régimen.

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Si ha cumplido los 67 años, o los 62 si tiene suficientes acumulaciones, y ha estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante al menos 1 año entre los 18 y los 66 años. Si no es ciudadano del EEE, el requisito es de al menos 5 años.

Debe haber estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante al menos 5 años. Si es ciudadano del EEE, ha estado en activo y ha estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante al menos 1 año, sus acumulaciones de pensiones en otros países del EEE pueden contar para esta evaluación.

Esto se aplica a las personas nacidas hasta el año 1962 inclusive. Para las personas nacidas entre 1954 y 1962, la pensión de jubilación se compone de partes proporcionales de la antigua y la nueva pensión de jubilación.

Para recibir una pensión básica completa, debe haber estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante 40 años. Si ha estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante menos de 40 años, la pensión se reducirá en consecuencia.

Para percibir una pensión mínima completa, debe haber estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante 40 años. Si ha estado afiliado al régimen de la Seguridad Social durante menos de 40 años, la pensión se reducirá en consecuencia.

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Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.

Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.

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