▷ Percepciones salariales y no salariales

Ejemplos de sueldos y salarios

Una retribución no salarial es una compensación por un trabajo, un encargo o un servicio en forma distinta al salario o al sueldo. El trabajo se realiza en base a una relación de comisión, es decir, el empleado no tiene una relación laboral con el pagador.

Las compensaciones no salariales por el trabajo se declaran en el Registro de Ingresos si el ejecutor del trabajo que recibe la compensación no está registrado en el registro de pagos anticipados. La información puede consultarse en www.ytj.fi. El ejecutor del trabajo puede ser una persona física o una sociedad de responsabilidad limitada, una asociación, una sociedad colectiva o una sociedad comanditaria, por ejemplo.

Si no se utilizan períodos de pago, los días en los que se realizó el trabajo pueden ser reportados como el período de pago. La fecha declarada como fecha de inicio es el primer día de realización del trabajo y la fecha declarada como fecha de finalización es el último día de realización del trabajo.

Los reembolsos de gastos exentos de impuestos no pueden pagarse al mismo tiempo al beneficiario de una compensación no salarial por el trabajo. Sume el reembolso de los gastos relacionados con la retribución no salarial por el trabajo al importe de la retribución y comunique la suma total en el tipo de renta Retribución no salarial por el trabajo (336).

Sueldo vs. salario código laboral

El término salario y sueldo es a menudo confundido por la gente y se utiliza indistintamente. Pero lo cierto es que ambos términos difieren entre sí y tienen significados diferentes. El salario es una cantidad fija que se paga o se transfiere a los empleados a intervalos regulares por su rendimiento y productividad, a final de mes, mientras que el sueldo es un pago por hora o por día que se da a la mano de obra por la cantidad de trabajo realizado en un día.

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La principal diferencia entre salario y sueldo radica en que el salario es fijo, es decir, está predeterminado y acordado entre el empresario y el trabajador, mientras que el sueldo no es fijo, ya que varía en función del rendimiento de la mano de obra. Este artículo le presenta las diferencias importantes entre salario y sueldo en forma de tabla.

El término salario es la cantidad de dinero acordada entre el empresario y el empleado que se prolonga a intervalos regulares en función del rendimiento del individuo. El salario es, por lo general, una cantidad fija calculada sobre una base anual. Al dividirlo por un número de meses se determina la cantidad que se debe desembolsar mensualmente. El mismo se entrega al empleado en función de su productividad.

10 diferencias entre sueldos y salarios

En una reunión, usted se entera de que un proyecto está planeando reembolsar al personal del proyecto por el uso de su teléfono móvil personal. Dado que el teléfono móvil no es un teléfono móvil proporcionado por la empresa, usted explica que los reembolsos podrían estar sujetos a impuestos y ser declarados si no cumplen ciertas directrices de auditoría del IRS. Usted explica que si los reembolsos no cumplen con las directrices de auditoría del IRS, la transacción requiere ser procesada a través del proceso de nómina porque se deben aplicar las normas de retención de impuestos y los importes deben incluirse en la Declaración de Salarios e Impuestos W-2 del empleado. Si ya se ha producido un pago de reembolso dentro de AP, rellene el formulario de Determinaciones de pago no salarial y siga las instrucciones del procedimiento.

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Usted recibe una solicitud para procesar un pago para reembolsar a un empleado de RF por gastos de mudanza. La solicitud se presenta con la documentación de la factura estándar. Antes de efectuar el pago, usted revisa la Política de reembolso de gastos de mudanza de RF y el Manual de impuestos e informes de pago. Para estar cubierto por las normas del IRS para los reembolsos de gastos de mudanza, el propósito debe ser un incentivo a la contratación y debe superarse la prueba de tiempo y distancia del IRS. Debe rellenarse un formulario RF separado para identificar los detalles. Todos los pagos o reembolsos acordados son no calificados y requieren ser procesados dentro de la nómina, la retención de impuestos y el reporte en el W-2 del empleado.

Estado 5 diferencias entre sueldos y salarios

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “Employee benefits” – news – newspapers – books – scholar – JSTOR (May 2007) (Learn how and when to remove this template message)

Los beneficios para los empleados y (especialmente en inglés británico) los beneficios en especie (también llamados beneficios complementarios, pericias o prebendas) incluyen varios tipos de compensación no salarial proporcionada a los empleados además de sus sueldos o salarios normales[1] Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en efectivo) por alguna otra forma de beneficio se conoce generalmente como un acuerdo de “empaquetamiento salarial” o “intercambio salarial”. En la mayoría de los países, la mayoría de las prestaciones a los empleados están sujetas a impuestos, al menos en cierta medida.

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Algunos ejemplos de estas prestaciones son: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador) amueblada o no, con o sin servicios públicos gratuitos; seguro colectivo (médico, dental, de vida, etc.); protección de los ingresos por incapacidad; prestaciones de jubilación; guardería; reembolso de la matrícula; licencia por enfermedad; vacaciones (pagadas y no pagadas); seguridad social; participación en los beneficios; contribuciones del empleador a los préstamos para estudiantes; transporte; licencia por antigüedad; ayuda doméstica (sirvientes); y otras prestaciones especializadas.