▷ Periodo de cotización para jubilación

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plhContenuContribuciones al Plan de Pensiones de Québec¿Quién contribuye al Plan de Pensiones de Québec? Las cotizaciones las pagan los trabajadores mayores de 18 años cuyos ingresos laborales superan la exención básica de 3.500 $.

Los beneficiarios de una pensión de invalidez ya no contribuyen al Plan. Exención básicaUn trabajador debe contribuir al Plan si sus ingresos laborales son superiores a 3.500 $. La cuantía de la exención se reduce si el trabajador no ha tenido derecho a participar en el Plan durante todo el año. La exención básica se reduce si, durante el año, el trabajador: ¿Cuál es la duración del período contributivo? El periodo de cotización comienza en el mes siguiente a la fecha en que la persona cumple 18 años, independientemente de que trabaje o no. Si la persona cumple 18 años antes del 1 de enero de 1966, su periodo de cotización comienza en esa fecha. El periodo de cotización utilizado para el cálculo de las prestaciones finaliza al final del primero de los meses siguientes: En el caso de las prestaciones de invalidez, el periodo de cotización finaliza al término del mes en el que la persona ha quedado incapacitada.

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Independientemente de su edad, probablemente tenga muchas preguntas y preocupaciones sobre el ahorro para la jubilación. ¿Cómo ahorrar para la jubilación, qué opciones existen y, sobre todo, cuánto dinero debería ahorrar?

Una de las formas más comunes de empezar a ahorrar para la jubilación es a través de un plan 401(k) patrocinado por la empresa. Muchas empresas los ofrecen, y para muchos empleados es su única cuenta de ahorro para la jubilación. Pero con tantas opciones, términos desconocidos, estipulaciones y reglas, los planes 401(k) pueden ser desconcertantes incluso para los ahorradores con conocimientos financieros.

En primer lugar, es importante saber que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece límites anuales a las aportaciones. El límite de aplazamiento electivo (contribución) para los empleados que participan en un 401(k) (o en un 403(b), la mayoría de los planes 457 y el Plan de Ahorro de Ahorro del gobierno federal) es de 19.500 dólares para el año fiscal 2021, y de 20.500 dólares para 2022.

Por supuesto, la respuesta de cada persona a esta pregunta depende de los objetivos individuales de jubilación, los recursos existentes, el estilo de vida y las decisiones familiares, pero una regla general común es reservar al menos el 10% de sus ingresos brutos como comienzo.

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La posibilidad de que un jubilado pueda seguir financiando una cuenta individual de jubilación (IRA) depende principalmente de si tiene algún tipo de ingresos laborales. Los ingresos devengados incluyen sueldos, salarios, propinas, bonificaciones, comisiones, ganancias de trabajo por cuenta propia, así como beneficios de incapacidad a largo plazo y de huelga sindical. No se puede aportar nada que proceda de otras fuentes, como ganancias de capital, dividendos o intereses de inversiones.

Es posible seguir contribuyendo a una cuenta IRA tradicional incluso si está oficialmente jubilado pero sigue trabajando o prestando servicios de cualquier tipo por los que se le paga (y puede documentar o informar en su declaración de impuestos).

Recuerde que los ingresos devengados no incluyen ciertas formas de remuneración, incluidas las procedentes de una pensión, una renta vitalicia o la Seguridad Social. Tampoco incluye los ingresos por inversiones o las ganancias generadas por los activos. Esto significa que el dinero que usted aporta tiene que ser ganado con el sudor de su frente, por así decirlo.

Según los términos de la Ley SECURE de 2019, todos los jubilados pueden ahora contribuir a las IRA tradicionales si obtienen ingresos. Ya no se aplica la anterior edad límite de contribución de 70½ años. Sin embargo, los titulares de IRA tradicionales deben comenzar a tomar las distribuciones mínimas requeridas (RMD) a los 72 años. Además, tenga en cuenta que si ha nacido antes del 1 de julio de 1949, debe empezar a realizar las distribuciones mínimas requeridas a los 70½ años.

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Existen límites en cuanto a la cantidad que los empresarios y los empleados pueden aportar a un plan (o a una cuenta individual) cada año. El plan debe indicar específicamente que las aportaciones o las prestaciones no pueden superar determinados límites. Los límites difieren según el tipo de plan.

Las empresas deben depositar las aportaciones de los empleados en el fideicomiso del plan de jubilación o en cuentas individuales tan pronto como puedan separarse razonablemente de los activos generales de la empresa. El Departamento de Trabajo establece una norma de seguridad de 7 días hábiles para las aportaciones de los empleados a los planes con menos de 100 participantes.