▷ Periodo de prueba contrato eventual

Modelo de contrato de trabajo sueco

Un contrato de trabajo no tiene que adoptar ninguna forma específica. Sin embargo, Suecia ha aplicado la directiva sobre la obligación del empresario de informar a los trabajadores de las condiciones aplicables al contrato o relación laboral. Por lo tanto, el empresario debe proporcionar cierta información por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de la relación laboral. Esta información debe facilitarse al trabajador en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.

La regla general es que un contrato de trabajo es de duración indefinida, a menos que se acuerde lo contrario. La Ley de Protección del Empleo permite un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empresario necesita empleados de duración determinada. También puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada para un empleo de sustitución temporal y para un empleo de temporada. Si, durante los últimos cinco años, un trabajador ha estado empleado en un empleo de duración determinada durante un total de más de dos años, el empleo se transforma en un empleo de duración indefinida.

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Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente – si es por tiempo indefinido o de duración determinada – porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

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Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Empleo a prueba

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan “condiciones contractuales”.

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

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Sólo se puede implicar un término por “costumbre y práctica” cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer

Suecia: terminación de la relación laboral

El apartado 5 de la Ley de Protección del Empleo (LAS) regula las posibilidades de los empresarios de apartarse de la norma general de que el empleo es permanente mediante acuerdos sobre contratos de duración determinada. La Ley enumera tres formas de empleo de duración determinada: el de duración determinada general, el de sustitución y el de temporada. Además, se establece que el empleo de duración determinada general o el empleo de sustitución no se convierten en empleo permanente cuando el trabajador alcanza la edad de 68 años, lo que significa que el empresario es libre de utilizar el empleo de duración determinada por tiempo ilimitado.

No se requiere ninguna condición especial para que el empresario haga uso de esta forma de limitación temporal. El empresario no puede utilizar esta modalidad durante más de 2 años en un periodo de 5 años. Si un trabajador es contratado con referencia a los criterios generales de empleo de duración determinada por el mismo empresario durante más de 2 años en un periodo de 5 años, el puesto se convierte automáticamente en permanente. En determinadas circunstancias, el periodo de cinco años puede ampliarse, por ejemplo, si ha sido empleado por el empresario con un contrato general de duración determinada, de sustitución o de temporada y estos periodos de empleo han sido consecutivos. Para que los periodos se consideren consecutivos, la interrupción del empleo no puede ser superior a seis meses.