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Modelo de contrato de prueba de 3 meses
Es habitual que un contrato de trabajo contenga una cláusula de periodo de prueba. El modelo de contrato de trabajo de la AMA (Nueva Gales del Sur), que posiblemente ya esté utilizando, contiene una. Los periodos de prueba pueden ser herramientas útiles a la hora de establecer las expectativas del lugar de trabajo con un nuevo empleado. Sin embargo, a menudo se confunden con el Periodo Mínimo de Empleo y no deben utilizarse como una tarjeta de “salida de la cárcel” cuando el empleado no está rindiendo como se esperaba.
Un periodo de prueba es un periodo de tiempo al comienzo de una relación laboral permanente que está diseñado para dar al empresario la oportunidad de evaluar si el nuevo empleado es adecuado para el papel y la empresa. Las condiciones del periodo de prueba deben incluirse en una cláusula del contrato de trabajo. Suele tener una duración de 3 o 6 meses y suele incluir un periodo de preaviso reducido, a menudo de sólo una semana, exigido por cualquiera de las partes. También puede estipular la realización de controles regulares, formales o informales, entre el empleado y su jefe durante este periodo.
No hay periodo de prueba en el contrato
El periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus aptitudes profesionales y tu idoneidad para el puesto y la comunidad laboral. Por su parte, usted puede averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que se hizo al firmar el contrato de trabajo.
Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.
El contrato puede hacerse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que se inicie el trabajo y no se puede acordar una vez que éste haya comenzado.
La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele seguir los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo, de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.
Modelo de acuerdo de periodo de prueba
En resumen, el periodo de prueba es el estatus que se da a las nuevas contrataciones de una organización. Si un trabajador se encuentra en esta fase y decide marcharse antes de que termine, debe dar el plazo mínimo de preaviso (una semana), a no ser que tenga un plazo diferente en el contrato de trabajo.
En este sentido, es especialmente importante que conozcas el periodo de prueba y cómo entra en juego. Se trata de un periodo en el que usted y su empleado están esencialmente operando en un periodo de prueba.
Esencialmente, no hay leyes en los libros que dicten el período mínimo de tiempo que necesita tener un período de prueba, o qué detalles necesita conocer. Las empresas no están obligadas por ley a ponerlo en práctica y tienen autonomía sobre cómo se establece.
¿Qué duración tiene el periodo de prueba? Al crear un acuerdo de prueba, hay que incluir un periodo de preaviso. Este periodo se refiere al momento en el que el empleado tiene que avisar de que va a dejar la empresa.
Si tiene que rescindir el contrato, es importante que documente los motivos, para no levantar sospechas de discriminación por alguna de estas razones. Cuando un empresario despide a un empleado y no da razones sólidas, los empleados están protegidos contra un despido improcedente automático y pueden emprender acciones si el empresario no ha facilitado la documentación.
Ejemplo de contrato de trabajo a prueba en Filipinas
Esto servirá de llamada de atención para el empleado, sobre todo si establece los puntos en los que desea que mejore. A menudo, esto se traduce en un rendimiento mucho mejor y en la permanencia del empleado en su puesto. Debe establecerlo por escrito y detallarlo claramente:
Si, en algún momento durante el empleo de una persona, dentro de su periodo de prueba, decides que no es apta, puedes despedirla, pero debes avisarle con suficiente antelación. En el caso de los nuevos empleados, se trata de una semana.
Sin embargo, puede utilizar un periodo de prueba para un empleado que ha sido ascendido a un nuevo puesto. En este caso, debe tener en cuenta cuántos años lleva en la empresa. Los que llevan más de dos años en la empresa reciben un preaviso de dos semanas. A partir de ahí, hay que darles al menos una semana de preaviso por cada año que lleven en la empresa. Otra opción es enviarlos de vuelta a su puesto anterior.
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