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Periodo de prueba maximo
Período de prueba suecia
Las Leyes de Información sobre las Condiciones de Trabajo de 1994 a 2014 establecen que el empresario está obligado a proporcionar al trabajador una declaración escrita sobre las condiciones de trabajo en los dos primeros meses de su contratación. Sin embargo, este requisito no se aplica a los empleados que llevan menos de un mes trabajando.
Los periodos de prueba suelen establecerse por un periodo inicial de seis meses, con la posibilidad de que el empresario amplíe el periodo de prueba hasta un máximo de once meses. Es necesario que el contrato contemple la posibilidad de ampliar el periodo de prueba para que el empresario pueda hacerlo. Los periodos de prueba, incluidos los periodos de preaviso, no deben superar los doce meses. Esto se debe a que las Leyes de Despido Improcedente de 1977 a 2007 (modificadas) no se aplican a un empleado que es despedido mientras está en periodo de prueba, si la duración del periodo de prueba es de un año o menos.
Es habitual que los empresarios prevean que su proceso disciplinario completo no se aplique a los empleados que están en periodo de prueba. Sin embargo, los empresarios deben asegurarse de que los empleados que son despedidos mientras están en periodo de prueba sean notificados con suficiente antelación de su despido (si procede) y deben garantizar que se sigan los procedimientos justos y los principios de justicia natural en términos generales, es decir, dar al empleado una advertencia de que su rendimiento no es satisfactorio, darle una oportunidad de mejorar, ofrecerle algunas instrucciones sobre su función, etc.
Ley del periodo de prueba de 6 meses
Establecer un periodo de prueba para un nuevo empleado le da a usted y a él la oportunidad de evaluarse mutuamente. ¿Son adecuados para el puesto, tienen las habilidades y la experiencia necesarias y encajarán?
Esto significa que un empleado no puede alegar ante la Comisión de Trabajo Justo que su despido ha sido “duro, injusto o irrazonable” durante los primeros seis meses (o 12 meses para las pequeñas empresas) en el trabajo.
Al saber que no están obligados a justificar el despido durante los primeros seis meses (o 12 meses en el caso de las pequeñas empresas), los empresarios pueden despedir a su nuevo empleado ignorando que se ha presentado una queja, por ejemplo, una reclamación por acoso.
En segundo lugar, las protecciones contra el despido improcedente entrarán en vigor de todos modos a los seis meses (12 meses para los empleados de pequeñas empresas). Por lo tanto, el único propósito del periodo de prueba ampliado puede ser advertir al empleado de que sigue estando bajo estrecha vigilancia. Si lo despides después del periodo de seis meses, tendrás que justificar adecuadamente que el despido no fue duro, injusto o irrazonable.
Período de prueba en los eau
Los empleados tienen que pasar un periodo de prueba obligatorio en los EAU cuando empiezan un trabajo. La duración del periodo de prueba puede variar de tres a seis meses en función de las políticas definidas por la empresa. Si está pensando en solicitar un puesto de trabajo en los EAU, aquí tiene todo lo que necesita saber sobre el periodo de prueba en los EAU.
La idea de tener un periodo de prueba en los EAU es evaluar el rendimiento del empleado en los primeros meses antes de ofrecerle un nombramiento permanente. Durante el periodo de prueba, el empleado se somete a una evaluación exhaustiva y a un examen de rendimiento. Una vez concluida la evaluación, el empresario contratará a la persona como empleado permanente, si la considera adecuada para el puesto concreto.
Según la legislación laboral de los EAU, el periodo de prueba máximo para cualquier empleado debe ser de tres a seis meses. La duración del periodo de prueba se describe detalladamente en el artículo nº 37 de la Ley Federal del Trabajo nº 8 de 1980, que establece:
“Un trabajador puede ser contratado en período de prueba por un período no superior a seis meses, durante el cual, sus servicios pueden ser terminados por el empleador sin previo aviso ni indemnización por despido: siempre que un trabajador no sea contratado en período de prueba más que durante el servicio a cualquier empleador. Cuando un trabajador complete con éxito su período de prueba y permanezca en su puesto de trabajo, dicho período se computará en su período de servicio.”
Qué ocurre después del periodo de prueba
Los periodos de prueba suelen aplicarse al inicio de la relación laboral. Ofrecen al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar que los empleados son adecuados para la función para la que han sido contratados.
La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
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