▷ Periodo de prueba se cobra | Actualizado junio 2024

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En algunas jurisdicciones, el término libertad condicional se aplica sólo a las sentencias comunitarias (alternativas al encarcelamiento), como las sentencias suspendidas.[1] En otras, la libertad condicional también incluye la supervisión de las personas liberadas condicionalmente de la prisión en libertad condicional.[2]

A un delincuente en libertad condicional se le ordena seguir ciertas condiciones establecidas por el tribunal, a menudo bajo la supervisión de un agente de libertad condicional. Durante el periodo de libertad condicional, el delincuente se enfrenta a la amenaza de ser encarcelado si se le encuentra incumpliendo las normas establecidas por el tribunal o el agente de libertad condicional.

Normalmente se exige a los infractores que mantengan un comportamiento respetuoso con la ley, y se les puede ordenar que se abstengan de poseer armas de fuego, que permanezcan empleados, que participen en un programa educativo, que respeten un toque de queda, que vivan en un lugar determinado, que obedezcan las órdenes del agente de libertad condicional o que no abandonen la jurisdicción. [3] También se puede ordenar al condenado a la libertad condicional que se abstenga de tener contacto con las víctimas (como su ex pareja en un caso de violencia doméstica), con posibles víctimas de delitos similares (como menores, si el delito en cuestión implica abuso sexual de menores), o con delincuentes conocidos, en particular los coacusados. Además, los infractores pueden estar sujetos a abstenerse de consumir o poseer alcohol y drogas y se les puede ordenar que se sometan a pruebas de alcohol/drogas o que participen en un tratamiento psicológico contra el alcohol/drogas[4] Los infractores en libertad condicional pueden llevar una etiqueta electrónica (o monitor), que señala sus movimientos a los funcionarios. Algunos tribunales permiten a los acusados de escasos recursos realizar servicios comunitarios para pagar sus multas de libertad condicional[5].

significado de la libertad condicional

funcionario de prueba

Muchos empleadores inician a sus empleados con periodos de prueba durante los cuales el empleador puede despedir a los nuevos empleados sin preocuparse por la causa justa y las demandas. Suena bien, pero hay un inconveniente, dice la abogada Sandra Rappaport.

El uso de la “contratación a prueba” ha sido confuso tanto para los empresarios como para los empleados, dice Rappaport. Originalmente, era una forma de que un empleador sujeto a un convenio colectivo (CBA) se reservara un período corto de introducción que no se regiría por los mismos requisitos de terminación que el período de empleo regular bajo el acuerdo.

Según Rappaport, ninguna ley en particular obliga a los empleadores a tener una categoría de empleados en periodo de prueba ni regula el despido durante dicho periodo. Básicamente, la respuesta a cómo se debe tratar a un empleado a prueba depende de la naturaleza de la relación laboral concreta.

Si un contrato de trabajo establece los requisitos para la terminación -por ejemplo, el empleo sólo puede ser terminado por causa- el empleador obviamente debe cumplir con esos requisitos. Del mismo modo, si la relación laboral se rige por un convenio colectivo negociado entre el empresario y un sindicato que represente a sus empleados, el convenio colectivo probablemente especificará los motivos de rescisión y los procedimientos necesarios para el despido. Tanto en un acuerdo de empleo como en un convenio colectivo, el lenguaje del contrato rige los requisitos para la terminación legal durante un período de prueba.

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Los empleados tienen que pasar un periodo de prueba obligatorio en los EAU cuando empiezan un trabajo. La duración del periodo de prueba puede variar de tres a seis meses en función de las políticas definidas por la empresa. Si estás pensando en solicitar un trabajo en los EAU, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba en los EAU.

La idea de tener un periodo de prueba en los EAU es evaluar el rendimiento del empleado en los primeros meses antes de ofrecerle un nombramiento permanente. Durante el periodo de prueba, el empleado se somete a una evaluación exhaustiva y a un examen de rendimiento. Una vez concluida la evaluación, el empresario contratará a la persona como empleado permanente, si la considera adecuada para el puesto concreto.

Según la legislación laboral de los EAU, el periodo de prueba máximo para cualquier empleado debe ser de tres a seis meses. La duración del periodo de prueba se describe detalladamente en el artículo nº 37 de la Ley Federal del Trabajo nº 8 de 1980, que establece:

“Un trabajador puede ser contratado en período de prueba por un período no superior a seis meses, durante el cual, sus servicios pueden ser terminados por el empleador sin previo aviso ni indemnización por despido: siempre que un trabajador no sea contratado en período de prueba más que durante el servicio a cualquier empleador. Cuando un trabajador complete con éxito su período de prueba y permanezca en su puesto de trabajo, dicho período se computará en su período de servicio.”