▷ Permiso de trabajo para extranjeros

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¿Ha estudiado en un centro de enseñanza superior o ha recibido una formación profesional cualificada fuera de Alemania? Si es así, puede recibir un permiso de residencia según los artículos 18a y 18b (1) de la AufenthG (Ley de Residencia alemana) que le permite obtener un empleo en Alemania como profesional cualificado.Para saber si necesita un visado para entrar en Alemania, consulte ¿Quién necesita un visado? ¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo? ¿Tiene una titulación superior reconocida? Si es así, compruebe si cumple los criterios para obtener la tarjeta azul de la UE. Este permiso de residencia ofrece condiciones atractivas a los profesionales cualificados del extranjero.
Por lo general, la Agencia Federal de Empleo alemana (BA) debe aprobar primero su solicitud de empleo. Como parte de este proceso, la Agencia Federal de Empleo evaluará si sus condiciones de empleo (salario, horario de trabajo, etc.) son equivalentes a las de los empleados nacionales.
¿Cumple usted estos requisitos? Infórmese sobre el procedimiento del visado de entrada. ¿Qué oportunidades ofrece un visado de trabajo? Un visado o un permiso de residencia para obtener un empleo cualificado se expide por un máximo de cuatro años. Si un contrato de trabajo tiene una duración inferior, se expedirá un permiso de residencia por la duración del contrato.Si ha sido titular de un permiso de residencia por motivos de empleo durante al menos 4 años, puede tener derecho a obtener un permiso de establecimiento si se cumplen determinados requisitos. Se trata básicamente de un permiso de residencia permanente. Obtenga más información en Vivir permanentemente en Alemania.¿Quiere vivir en Alemania con su familia? Es posible con este permiso de residencia. Todo lo que debe tener en cuenta, además de los requisitos aplicables, lo encontrará en Vida familiar en Alemania.De un vistazo: Visado de trabajo para profesionales cualificados (PDF)

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Todos los extranjeros que pretendan trabajar en Singapur deben tener un pase válido (comúnmente conocido como visado de trabajo) antes de empezar a trabajar. Si contrata a extranjeros para trabajar en Singapur, debe asegurarse de que disponen de un pase válido. Averigüe qué pase es adecuado, si son elegibles y cómo solicitarlo.
Pase de empleoPara profesionales, directivos y ejecutivos extranjeros. Los candidatos deben ganar al menos 4.500 dólares al mes y tener una cualificación aceptable.EntrePassPara empresarios extranjeros que reúnan los requisitos necesarios y estén dispuestos a crear y gestionar un negocio en Singapur que cuente con el respaldo de una empresa o posea tecnologías innovadoras. Pase de empleo personalizadoPara titulares de pases de empleo con altos ingresos o profesionales extranjeros en el extranjero. El PEP ofrece mayor flexibilidad que el Pase de Empleo.
S PassPara personal cualificado de nivel medio. Los candidatos deben ganar al menos 2.500 dólares al mes y cumplir los criterios de evaluación.Permiso de trabajo para trabajadores inmigrantesPara trabajadores inmigrantes semicualificados del sector de la construcción, la fabricación, los astilleros marinos, los procesos o los servicios.Permiso de trabajo para trabajadores domésticos inmigrantesPara que los trabajadores domésticos inmigrantes (MDW) trabajen en Singapur. Permiso de trabajo para niñeras de confinamientoPara que las niñeras de confinamiento malasias puedan trabajar en Singapur durante un máximo de 16 semanas a partir del nacimiento del hijo del empleador.Permiso de trabajo para artistas escénicosPara que los artistas extranjeros trabajen en locales de ocio público como bares, hoteles y clubes nocturnos.

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Los ciudadanos de 6 estados – Ucrania, Rusia, Bielorrusia, Georgia, Armenia y Moldavia – también constituyen un grupo importante de excepciones y se benefician de un acceso más fácil al mercado laboral polaco. Durante un periodo de 6 meses dentro de los 12 siguientes pueden trabajar sin necesidad de obtener un permiso de trabajo, siempre que dispongan de una declaración escrita de un empleador registrado en la oficina de trabajo del distrito competente y de un contrato escrito. Si el empleador quiere contratar a un extranjero por un periodo más largo, necesita tener un permiso de trabajo o un permiso de estancia y trabajo temporal o un permiso de estancia temporal para trabajar en una profesión que requiera una alta cualificación. Si un extranjero ha trabajado para un empleador determinado en relación con una declaración registrada, el empleador puede solicitar un permiso de trabajo (en el mismo puesto) en modo simplificado (sin necesidad de obtener información del Staroste sobre la posibilidad de satisfacer las necesidades de recursos humanos en función del mercado laboral local).
A partir del 1 de enero de 2018, la Ley modificada sobre la promoción del empleo y las instituciones del mercado laboral introduce una nueva solución que permite el empleo de extranjeros en Polonia para trabajos de temporada: un permiso de trabajo de temporada. El trabajo de temporada es un trabajo realizado durante un período no superior a 9 meses en un año natural en los sectores: agricultura, horticultura, turismo, como parte de las actividades reconocidas como estacionales, especificadas en el reglamento ejecutivo del Ministro de Familia, Trabajo y Política Social sobre las subclases de actividad según la clasificación PKD, en la que se emiten permisos de trabajo de temporada de un extranjero: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348 .

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¿Quién puede solicitar la tarjeta azul de la UE? Los nacionales de todo el mundo, salvo que sean nacionales de la UE o ciudadanos de Suiza, Islandia, Noruega y Liechtenstein. Estos no necesitan una tarjeta azul para vivir y trabajar en Alemania.
Su salario debe alcanzar el umbral independientemente de su modelo de tiempo de trabajo. Los puestos de trabajo a tiempo parcial no se calculan de forma proporcional. Los límites de ingresos son válidos para el año 2021 y se ajustan anualmente.
Si su tarjeta azul de la UE caduca y desea renovarla, deberá presentar los documentos mencionados anteriormente, además de un justificante de ingresos actual (nóminas de los últimos tres meses) y un justificante de empleo actual en el que se indique el tipo de empleo y su duración.
Los titulares de un permiso de establecimiento tienen derecho a la residencia permanente en Alemania. Aunque la mayoría de los títulos de residencia se expiden inicialmente con carácter temporal (como la tarjeta azul de la UE), los profesionales altamente cualificados pueden obtener un estatuto de residencia permanente directamente a su llegada.