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Permiso de maternidad Suecia
El permiso parental permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite a usted, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir la prestación durante periodos continuos más largos, tomando días enteros o partes de días.
Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia, pero trabaja en otro país nórdico, adquiere el derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
En Suecia tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo cuando nazca su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo continuado de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del nacimiento y siete semanas después del mismo.
Hasta el octavo cumpleaños del niño, o hasta que termine el primer año de escuela, usted, como padre, tiene derecho a estar completamente libre de su trabajo si se acoge al permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta en una cuarta parte.
Debe informar a su empleador al menos dos meses antes de su intención de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresa para saber qué se aplica en su caso.
Permiso parental en el Reino Unido
La protección de la maternidad incluye la protección contra la suspensión o la pérdida de ingresos durante el permiso de maternidad, y el acceso a la atención sanitaria materna. El permiso de maternidad apoyado con prestaciones económicas para sustituir total o parcialmente los ingresos de las mujeres durante las etapas finales del embarazo y después del parto es de vital importancia para el bienestar de las mujeres embarazadas, las nuevas madres y sus familias. La falta de seguridad de los ingresos durante las etapas finales del embarazo y después del parto obliga a muchas mujeres, especialmente a las de la economía informal, a volver a trabajar prematuramente, poniendo así en riesgo su propia salud y la de sus hijos.
Otro componente fundamental de la protección de la maternidad es la atención de la salud materna, es decir, el acceso efectivo a una atención y unos servicios médicos adecuados durante el embarazo y el parto, y después, para garantizar la salud tanto de las madres como de los hijos. Al igual que ocurre con la atención sanitaria en general, la falta de acceso efectivo a la cobertura sanitaria materna no sólo pone en peligro la salud de las mujeres y los niños, sino que también expone a las familias a un riesgo considerablemente mayor de pobreza.
Permiso parental retribuido por países
El padre del bebé o tu pareja (incluyendo a las parejas del mismo sexo) tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para acompañarte a dos de tus citas prenatales. El tiempo máximo es de seis horas y 30 minutos para cada cita.
Si ya está cobrando el crédito fiscal por trabajo y va a tener un bebé, esto podría considerarse un cambio de circunstancias. Tendrá que informar a HMRC de este cambio y es posible que se le pida que presente una nueva solicitud de Crédito Universal.
Sin embargo, si ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social, es posible que tenga derecho a la nueva prestación de empleo y manutención. Si necesita una ayuda adicional para otros gastos, por ejemplo, el alquiler o la educación de los hijos, es posible que pueda solicitar el Crédito Universal junto con el nuevo ESA.
Si no tiene derecho a la prestación por maternidad o a la paga legal por maternidad, está desempleada y no puede buscar trabajo, o tiene unos ingresos bajos, podría solicitar el Crédito Universal mientras está embarazada.
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Permiso de maternidad del Gobierno
El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU ha declarado que, en virtud del artículo 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), relativo al derecho a la seguridad social, un país debe garantizar “un permiso de maternidad adecuado para las mujeres, un permiso de paternidad para los hombres y un permiso parental tanto para los hombres como para las mujeres” al aplicar el artículo 3, que garantiza el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres en el disfrute de los derechos económicos, sociales y culturales.
La exigencia de la CEDAW de un permiso de maternidad remunerado o de prestaciones sociales comparables pone de manifiesto el preámbulo de la Convención, que afirma “la importancia social de la maternidad y el papel de ambos progenitores en la familia y en la educación de los hijos, y que el papel de la mujer en la procreación no debe ser motivo de discriminación, sino que la educación de los hijos requiere un reparto de responsabilidades entre hombres y mujeres y la sociedad en su conjunto”.
El Gobierno de Australia afirma que la licencia de maternidad con sueldo se concede a la mayoría de las mujeres empleadas por el Gobierno de la Commonwealth y los Gobiernos de Nueva Gales del Sur y Victoria. El permiso de maternidad no remunerado se concede a todas las demás mujeres empleadas en el Estado de Nueva Gales del Sur y, en otros lugares, a las mujeres empleadas en virtud de premios industriales federales y de algunos Estados. Las mujeres que son madres solteras reciben prestaciones de la Seguridad Social sujetas a una prueba de ingresos.
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