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Suecia
Tiene derecho a un permiso parental completo hasta que su hijo tenga dieciocho meses. También tiene derecho a reducir su horario de trabajo hasta una cuarta parte de la jornada laboral estándar hasta que su hijo cumpla 8 años o hasta que haya completado el primer año de escuela. Como empleado de la Administración, puede obtener una reducción de su horario de trabajo hasta que el niño haya completado el año escolar en el que cumpla 12 años.
Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.
Hungría
Aunque hay elementos comunes en las numerosas normativas de PFL, también hay diferencias en la forma en que cada estado diseña su plan y lo coordina con otros tipos de permisos. Esto es lo que debes saber sobre el PFL y la discapacidad estatal en California.
El 27 de junio de 2019, el gobernador de California Gavin Newson firmó el proyecto de ley del Senado 83, que ordena cambios en el programa de licencia familiar pagada (PFL) de California. Las siguientes preguntas frecuentes reflejan estos cambios, así como las actualizaciones anuales de 2020.
Lincoln ofrece un plan voluntario sobre la base de Servicios Administrativos Solamente (ASO). Por ley, el plan voluntario de un empleador, conocido como Seguro de Incapacidad Voluntaria o VDI, debe incluir la cobertura SDI y PFL.
Las prestaciones del Seguro de Baja Familiar están sujetas al impuesto federal sobre la renta y a las normas federales sobre la declaración de ingresos y el pago de impuestos. Las prestaciones del PFL no están sujetas al impuesto sobre la renta del Estado de California. Las prestaciones pagadas directamente por el Estado de California se declaran en un formulario de impuestos 1099-G. Los beneficios pagados por Lincoln se reportan en un formulario W-2.
CA PFL proporcionará hasta ocho (8) semanas de reemplazo parcial del salario para establecer vínculos con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo cada 12 meses. Para más información sobre los cambios en las prestaciones, consulte a continuación:
Calculadora del permiso parental försäkringskassan
La protección de la maternidad incluye la protección contra la suspensión o la pérdida de ingresos durante el permiso de maternidad y el acceso a la asistencia sanitaria materna. El permiso de maternidad apoyado con prestaciones económicas para sustituir total o parcialmente los ingresos de las mujeres durante las etapas finales del embarazo y después del parto es de vital importancia para el bienestar de las mujeres embarazadas, las nuevas madres y sus familias. La falta de seguridad de los ingresos durante las etapas finales del embarazo y después del parto obliga a muchas mujeres, especialmente a las de la economía informal, a volver a trabajar prematuramente, poniendo así en riesgo su propia salud y la de sus hijos.
Otro componente fundamental de la protección de la maternidad es la atención de la salud materna, es decir, el acceso efectivo a una atención y unos servicios médicos adecuados durante el embarazo y el parto, y después, para garantizar la salud tanto de las madres como de los hijos. Al igual que ocurre con la atención sanitaria en general, la falta de acceso efectivo a la cobertura sanitaria materna no sólo pone en peligro la salud de las mujeres y los niños, sino que también expone a las familias a un riesgo considerablemente mayor de pobreza.
Noruega
El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1] El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los hijos pequeños[2] En algunos países y jurisdicciones, el “permiso familiar” incluye también el permiso para el cuidado de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
