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Modelo de contrato de trabajo gratuito en word
Muchas de las cláusulas de los contratos de trabajo son obligatorias por ley, por lo que es probable que un documento sea muy similar a otro, incluso para una función diferente en un sector distinto. Consulte primero nuestro contrato estándar (adecuado para la mayoría de los empleados) y luego decida si necesita las disposiciones adicionales que contienen las otras versiones. También disponemos de una selección de acuerdos específicos para cada puesto de trabajo, para ahorrarle tiempo a la hora de personalizar una plantilla.
Un contrato de trabajo completo adecuado para todo el personal por debajo del nivel de director en una organización de cualquier tipo o tamaño. El contrato proporciona una sólida protección a la organización empleadora. El empleado puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.
Un contrato de trabajo completo para cualquier organización que emplee personal con contratos de duración determinada, ya sea para proyectos, aumentos de trabajo estacionales o para cubrir a los empleados a tiempo completo que estén de baja. Es un marco magnífico para una protección justa, completa y fácilmente comprensible del empleador y el cumplimiento de los requisitos de la organización.
Contrato de trabajo en Suecia
Este proceso puede implementarse fácilmente en la infraestructura existente para que los acuerdos generados se carguen automáticamente en el sistema de gestión de contratos de la empresa y se adjunten al expediente del empleado.
Cada nuevo empleado a distancia conlleva especificidades locales que hay que tener en cuenta a la hora de contratarlo. La posible clasificación errónea de los empleados, el cumplimiento de la legislación laboral local, la creación de contratos de trabajo, las nóminas y los impuestos se convierten en una carga importante. Y eso es sólo una parte del problema.
Para mantener las plantillas al día, las empresas pueden almacenar y actualizar las cláusulas y plantillas dentro de la propia herramienta y ajustar la lógica subyacente cuando sea necesario. Para crear una única fuente de verdad, nuestra herramienta de automatización de RRHH puede integrarse con la infraestructura existente para que los documentos estén siempre almacenados en el lugar correcto.
A través de un cuestionario personalizable y fácil de usar, se recogen todos los datos relevantes sobre el empleo y los candidatos. A partir de estos datos, la herramienta determina la plantilla y las cláusulas aplicables en función de información como la función y la ubicación del empleado.
Plantilla de contrato de acuerdo
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Estas plantillas incluyen la línea “Para ausencias de 7 días o más por enfermedad o lesión, debe obtener un [certificado médico o nota de aptitud]”. Si la ausencia por enfermedad de una persona comenzó entre el 10 de diciembre de 2021 y el 26 de enero de 2022, no necesita un certificado de aptitud a menos que esté de baja durante más de 28 días. Se trata de un cambio temporal de la norma habitual de 7 días. Infórmese sobre las normas relativas a las notas de aptitud.
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Acuerdo de contratista independiente
El uso de una descripción de trabajo separada funciona mejor si se quiere dar una descripción detallada del trabajo y puede ayudar a aportar claridad, especialmente para los empleados de nivel medio y alto. Sin embargo, sólo debes hacer referencia a una descripción del trabajo por separado si realmente se va a crear en la práctica. De lo contrario, es mejor poner una breve explicación en el contrato de trabajo.
En el caso de las nuevas contrataciones, es útil que el empresario disponga de un periodo de prueba (normalmente 3 meses) durante el cual se pueda evaluar al empleado. Es inusual (pero no imposible) utilizar un periodo de prueba cuando un empleado existente firma un nuevo contrato de trabajo. Puede decidir la duración del periodo de prueba.
La opción de prolongar el periodo de prueba (normalmente por otros 3 meses) es útil cuando los empleados no han alcanzado los objetivos fijados o han tenido un bajo rendimiento durante el periodo inicial o han estado ausentes. Los periodos de prueba no impedirán que el empleado obtenga derechos de despido improcedente cuando alcance la antigüedad necesaria.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
