▷ Plantilla horas de trabajo | Actualizado julio 2024

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Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre la jornada laboral y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas relativas al descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.

Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.

Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.

Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

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De acuerdo con la Ley de Educación Superior, las funciones asignadas al personal docente pueden comprender responsabilidades educativas o de investigación y también tareas administrativas. Los profesores también son responsables de mantenerse al día de los avances en su propio campo de estudio y de los desarrollos en la comunidad en general que son significativos para sus funciones de enseñanza en la educación superior.

Todos los departamentos de la universidad tienen que planificar sus actividades de enseñanza e investigación. La división del trabajo entre los distintos profesores de un departamento debe basarse en la planificación anual y en las tareas de educación e investigación que se le han encomendado al departamento. El objetivo es lograr un buen equilibrio entre educación/enseñanza e investigación/desarrollo. Antes de cada año académico hay que preparar un plan de trabajo para cada profesor. Este plan debe estar documentado.

La división del trabajo para el profesor individual normalmente variará a lo largo de un periodo de tiempo. Cada profesor deberá, durante un periodo de planificación de tres años, disponer de tiempo para la investigación y el desarrollo y para el desarrollo profesional.

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1. La Universidad procura retribuir de forma equitativa el trabajo realizado más allá de la jornada laboral habitual. 2. También se esfuerza por aplicar normas y políticas que garanticen una gestión sana y eficaz de sus recursos humanos.

3. HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extraordinarias se aplican a las horas extra de trabajo que un miembro del personal de apoyo realiza en el desempeño de las funciones de su puesto. Se pagan sobre la base de la tarifa horaria del puesto que ocupa el empleado.

TRABAJO ADICIONAL: Se aplica al trabajo realizado por un miembro del personal de apoyo fuera de su horario normal de trabajo y en funciones propias de un puesto distinto al suyo, en la Universidad de Ottawa. Este tipo de trabajo debe ser remunerado con la tarifa habitual del empleado, con los ajustes necesarios para tener en cuenta el total de horas trabajadas en una semana y la aplicación de una tarifa de horas extraordinarias. Este tipo de trabajo se autorizará siempre que no se produzcan efectos adversos en el rendimiento laboral del empleado durante su horario normal de trabajo y se informe de ello al supervisor inmediato de la persona.

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El horario de trabajo y la flexibilidad horaria se rigen por un convenio colectivo local para el personal técnico y administrativo (personal T/A) que ha sido negociado entre la dirección de la Universidad y los sindicatos.

El propósito del acuerdo es permitir un buen ambiente de trabajo que cree posibilidades para que los empleados controlen sus horas de trabajo, dentro de unos plazos determinados. En las partes de las operaciones en las que no se aplica el horario flexible, las condiciones de las horas de trabajo se regulan en apéndices, este es el caso del personal de Bildmuseet y de la Biblioteca Universitaria.

Tiene un horario de trabajo flexible, lo que significa que usted mismo planifica y decide su horario de trabajo, dentro de ciertos límites y siempre que sea posible en función de sus tareas laborales. Para llevar un control de su horario de trabajo, debe utilizar una plantilla flexible para calcular sus horas.

El horario flexible puede utilizarse entre las 06.30-18.30. El horario de trabajo fijo es de 09.00 a 15.00. El almuerzo debe tomarse en algún momento entre las 11.00-13.30 y no puede superar las dos horas. El horario flexible no debe superar las 50 horas más o las 10 horas menos.