▷ Plantilla registro de jornada a tiempo parcial y completo

nómina de workday

Todos los pasos de este proceso están sujetos al Convenio Colectivo del Personal de Apoyo y a la Política de RRHH HR07, también deben cumplirse los requisitos legislativos de la Ley de Normas de Empleo, la Ley de Accesibilidad para los Ontarios con Discapacidades y el código de Derechos Humanos de Canadá. Después de la fecha de cierre, tendrá acceso a las solicitudes internas (empleados actuales de apoyo a tiempo completo y de E/S).

Es importante proporcionar información a los solicitantes no seleccionados, ya que tendrán la oportunidad de hablar con usted sobre los aspectos más destacados y los menos importantes de su entrevista. Si desea discutir cómo proporcionar retroalimentación a los candidatos; por favor, póngase en contacto con su Asesor de Talento de Recursos Humanos.

empleado a tiempo completo

No hay violación de las disposiciones sobre horas extraordinarias diarias por parte de un empleador cubierto por la Orden 5 que instituye un horario de semana laboral alternativo válidamente adoptado que prevé jornadas de trabajo que superan las 10 horas pero no más de 12 horas dentro de una semana laboral de 40 horas sin el pago de horas extraordinarias, siempre que:

Los empleados que trabajen de acuerdo con un período de trabajo de 14 días consecutivos en lugar de una semana laboral de siete días consecutivos deben recibir una vez y media su salario regular por las horas trabajadas que excedan de ocho en un día de trabajo y 80 en el período de 14 días. Este acuerdo debe ser fruto de un convenio o entendimiento entre el empresario y el trabajador. Se exige el doble de tiempo después de las 12 en una jornada laboral (Código Laboral § 510).

No hay horas extraordinarias diarias. Se requieren horas extras semanales después de 54 horas o más de seis días en una semana de trabajo. En caso de emergencia, el empleado puede trabajar más de 54 horas o más de seis días en una semana de trabajo y se le debe pagar no menos de una vez y media la tarifa regular del empleado por todas esas horas en exceso. No se requiere doble jornada.

equivalente a tiempo completo

En 2021, la ayuda económica por reducción temporal de la jornada laboral difiere de la anterior ayuda económica disponible en varios puntos. Puede consultar las condiciones previas para recibir la ayuda económica en 2021 en el marco del programa del Subsidio por Trabajo a Corta Duración.

Las fechas de la ayuda económica en el marco del subsidio por trabajo a tiempo parcial en 2021Con el nuevo programa, podrá recibir una ayuda económica por un total de siete meses, desde el 1 de diciembre de 2020 hasta el 30 de junio de 2021. Si solicita una fecha de inicio posterior, el número de meses que reciba la ayuda económica será menor.Para beneficiarse del nuevo programa de ayuda económica, será necesario presentar una nueva solicitud.Solicite la ayuda económica de 2021 para las modalidades de trabajo a tiempo reducidoEsto es lo que tendrá que saber para preparar su solicitud.Requisitos básicos para tener derecho a la ayuda económicaCosas importantes que hay que saber antes de solicitar la ayuda por trabajo a tiempo reducido en 2021

Los niveles de reducción de jornada se mantienen en el 20, 40 o 60 por ciento. Durante el periodo de enero a junio también puede solicitar una ayuda económica para la reducción de jornada de hasta el 80% de las horas de trabajo.El gobierno central se hace cargo del 75% del coste de la reducción de jornada durante todo el periodo.¿Cuánto puedo recibir de ayuda económica? NivelReducción de la jornada laboralReducción de la remuneración del empleoEmpresarioEstadoReducción de los costes para el empresario120 %4 %1 %15 %-19 %240 %6 %4 %30 %-36 %360 %7,5 %7,5 %45 %-53 %4*80 %12 %8 %60 %-72 %*El nivel 4 con el 80% de reducción de la jornada laboral puede solicitarse para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2021.

seguimiento del tiempo en workday

Las disposiciones relativas a la retribución por tiempo de presencia no se aplican a los empleados en situación de espera remunerada o cuando un empleado tiene un turno programado regularmente de menos de dos horas, como un cajero de relevo que trabaja sólo durante un período de una hora a mitad del día.

La “remuneración por tiempo de presencia” es una forma de salario que compensa a los empleados que están programados para presentarse al trabajo pero que no se ponen a trabajar o se les proporciona menos de la mitad de su jornada habitual o programada debido a una programación inadecuada o a la falta de aviso adecuado por parte del empresario. Las disposiciones de la ley relativas al pago del tiempo de presencia son las siguientes:

Sí, hay una serie de casos en los que un empleado se presenta al trabajo según lo previsto y es enviado a casa inmediatamente, o trabaja menos de la mitad de su jornada habitual o programada y no tiene derecho a la paga por tiempo de presencia. No se debe pagar el tiempo de presencia:

Hoy me he presentado al trabajo a la hora prevista y, tras trabajar una hora de mi turno habitual de ocho horas, mi empleador me ha enviado a casa por falta de trabajo. Unas horas más tarde, mi empleador me llamó para decirme que la situación había mejorado y me dijo que me presentara a trabajar de nuevo ese mismo día, cosa que hice. Entonces trabajé un turno de 8 horas. ¿Tengo derecho a alguna paga adicional?