Plantillas de contratos de trabajo

Plantilla de contrato de trabajo en Alemania

Contrato de trabajo en AlemaniaUn contrato de trabajo se utiliza cuando se contrata o recontrata a un empleado, y establece la compensación que recibirá el empleado, y cualquier otro término y condición de empleo que pueda existir. Por lo general, los acuerdos de empleo cubren temas como la tasa y la frecuencia de pago, el tiempo de vacaciones, las obligaciones confidenciales (si las hay), los beneficios u opciones de compra de acciones, el período de terminación, y varios detalles relacionados.Build Document

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Detalles del empleo: El periodo de prueba es un periodo de tiempo al principio del empleo diseñado para la formación y la adaptación al puesto. Si el empleado no rinde bien, puede ser despedido con o sin causa.

Detalles adicionales:En este caso, puede restringir a su empleado la posibilidad de competir (por ejemplo, iniciar o ayudar a iniciar una empresa/organización que pueda arrebatarle su negocio), solicitar (por ejemplo, tratar de reclutar a sus trabajadores o socios para que se alejen de usted) y revelar información confidencial (por ejemplo, contar los detalles o secretos de su negocio al público o a un competidor).

Contrato de trabajo estándar de Sudáfrica

EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:

¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.

¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización preestablecida para su empleo. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.

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Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo de empleo, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.

Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con una plantilla de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:

Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:

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Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Estas plantillas incluyen la línea “Para ausencias de 7 días o más por enfermedad o lesión, debe obtener un [certificado médico o nota de aptitud]”. Si la ausencia por enfermedad comenzó entre el 10 de diciembre de 2021 y el 26 de enero de 2022, no se necesita un certificado de aptitud a menos que la ausencia sea superior a 28 días. Se trata de un cambio temporal de la norma habitual de 7 días.  Infórmese sobre las normas relativas a las notas de aptitud.

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