Plazo para dar de alta a un trabajador

Modelo de contrato de trabajo

El régimen EPF es uno de los principales regímenes que ayudan a los trabajadores a constituir un corpus de jubilación considerable. El régimen del EPF se introdujo en 1952 para el bienestar de los trabajadores. El régimen se rige por la Ley del Fondo de Previsión de los Empleados de 1952 y lo gestiona la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO).

En este régimen, tanto el empresario como el trabajador contribuyen a partes iguales a la cuenta del EPF cada mes. Sin embargo, es el empresario quien debe depositar la totalidad del importe en la cuenta del EPF. Por lo general, la parte del empleado se deduce de su salario mensual.

Para todas estas transferencias del EPF, es obligatorio que el empleado tenga un número de cuenta universal (UAN), que le asigna la EPFO. El UAN actúa como un paraguas para múltiples identificaciones de miembros asignadas a un individuo por diferentes empleadores. La intención es vincular múltiples identificaciones de un individuo bajo un número único.

El salario incluye el sueldo base, la remuneración por antigüedad, el subsidio por caridad y otros complementos (incluye componentes variables). El componente EPF se calcula sobre la parte fija de un salario, excluyendo la HRA. Veamos un ejemplo para entenderlo mejor.

Directiva sobre trabajadores desplazados suecia

La Employees State Insurance Corporation en su Notificación de fecha 3 de diciembre de 2019 ha aclarado y aprobado ciertos pasos que deben seguir los empleadores para registrar a sus empleados dentro de los 10 días siguientes a la fecha de nombramiento.

ESIC en su anterior Circular de fecha 21 de noviembre de 2019 ha puesto una barra en el registro de cualquier empleado con fecha de nombramiento que es más de 10 días antes de la fecha de registro en línea. Se generará un número de seguro si el nombramiento se hace dentro de los últimos 10 días y en caso de que el nombramiento se haga antes de los últimos 10 días, no se generará el número de seguro, sino que sólo se enviará una aprobación del RO/SRO correspondiente a través del correo electrónico.

El sistema permite el registro de empleados cuando la diferencia entre la fecha de nombramiento y la fecha de registro es superior a 10 días. Se mostrará un mensaje emergente en el que el empleador deberá aceptar o rechazar las condiciones de registro de un empleado. Si el empleador acepta el mensaje emergente, se le asignará un número de seguro y se le enviará una notificación para que muestre la causa. En caso de rechazar el mensaje, el sistema volverá a dirigirlo al cambio de fecha de nombramiento.

Directiva de trabajadores publicada

Esto puede afectar a la posibilidad de prórroga. La Agencia Sueca de Migración hace una evaluación individual en cada caso.Cuando solicite una prórroga del permiso de trabajo, tendrá que demostrar que las condiciones de empleo y el requisito de apoyo se han cumplido durante todo el tiempo que ha trabajado en Suecia. Es importante que indiques en tu solicitud si has estado ausente de tu trabajo y expliques por qué has estado ausente.

Como inmigrante laboral, puedes trabajar menos tiempo del previsto, siempre que tu salario se ajuste a los convenios colectivos y que trabajes lo suficiente para mantenerte. El límite para que una persona se considere autosuficiente es de 13.000 coronas al mes antes de impuestos (para los deportistas y entrenadores es de 14.300 coronas al mes). Cuando la Agencia Sueca de Migración revisa si se cumplen estos requisitos, se realiza una evaluación global. Consulte con su empleador y con los sindicatos qué condiciones se aplican a su despido.No es necesario que presente una nueva solicitud de permiso de residencia y trabajo si su salario ha cambiado como consecuencia del despido.

Línea de ayuda a los empresarios Paye

ESI son las siglas de Employee State Insurance (Seguro Estatal de los Empleados), gestionado por la Employee State Insurance Corporation (ESIC), que es un organismo autónomo creado por ley bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India.

El régimen ESI se puso en marcha para los trabajadores indios. Los trabajadores reciben una gran variedad de prestaciones médicas, monetarias y de otro tipo en virtud de la Ley del ESI a partir de las cotizaciones realizadas tanto por el empresario como por el trabajador al régimen del ESI.

Cualquier fábrica o establecimiento no estacional que tenga más de 10 empleados (en algunos estados son 20 empleados) que tengan un salario máximo de 21.000 rupias/- tiene que registrarse obligatoriamente en el ESIC en un plazo de 15 días a partir de la fecha de su aplicación.

En el marco de este régimen, el empresario debe contribuir con un 3,25 % del total del salario mensual del trabajador, mientras que el trabajador sólo debe contribuir con un 0,75 % de su salario mensual cada mes del año. La única exención para el empleado en el pago de su contribución es cuando su salario es inferior a 176 rupias al día.