Plazo para dar de baja a un trabajador en la seguridad social

Código de la Seguridad Social, 2020

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en el que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en el aviso de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Cese de la relación laboral – deutsch

1. Los empleadores con cuatro o más trabajadores no pueden discriminar por su estatus de ciudadanía en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa, con ciertas excepciones. El estatus de ciudadanía incluye el estatus migratorio de una persona. Los ciudadanos estadounidenses, los nacionales de Estados Unidos, los residentes legales permanentes recientes, los asilados y los refugiados están protegidos contra la discriminación por su condición de ciudadanía. Los residentes permanentes legales que no solicitan la naturalización en un plazo de seis meses desde que cumplen los requisitos en virtud de su periodo de residencia y algunas otras categorías de no ciudadanos estadounidenses no están protegidos contra la discriminación por el estatus de ciudadanía. Para obtener más información sobre quién está protegido contra la discriminación por el estatus de ciudadanía, póngase en contacto con el IER y consulte el artículo 8 U.S.C. § 1324b(a)(3). Un empleador puede restringir la contratación a los ciudadanos estadounidenses sólo cuando una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental lo exijan. Obtenga más información sobre esta excepción poniéndose en contacto con el IER y en 8 U.S.C. § 1324b(a)(2)(C).

2. Los empleadores con entre cuatro y catorce trabajadores no pueden discriminar por motivos de origen nacional en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa. Este tipo de discriminación incluye tratar a las personas de forma diferente por su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, lengua materna, acento o porque se les percibe como “extranjeros”. Todas las personas autorizadas a trabajar están protegidas contra la discriminación por origen nacional por parte de los pequeños empleadores en virtud del artículo 1324b(a)(1)(A) del 8 U.S.C. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene jurisdicción sobre las reclamaciones por discriminación por origen nacional contra empleadores con 15 o más trabajadores.

Aviso de despido – deutsch

Cubre los temas más comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.

La mayoría de las leyes y reglamentos laborales se aplican únicamente a los empleados dependientes.    Tradicionalmente, la ley no ha definido el término “empleo”.    Sin embargo, el § 84 par. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán (“Handelsgesetzbuch”) incluye, según las opiniones predominantes, una primera indicación de un intento de definición.    Un trabajador por cuenta propia es alguien que puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo.    Un trabajador por cuenta ajena, y por lo tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.

La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a par. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera “[e]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y sujeto a las instrucciones de otros.    El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo.    Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones.    El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva.    Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias.    Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante”.

Terminación del contrato de trabajo deutsch

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral en cualquier momento mediante un preaviso. Sin embargo, la fecha de finalización de la relación laboral no es arbitraria, por ejemplo, la fecha en que se da el preaviso de finalización. Este será el caso sólo si el empleo se termina por una razón importante mediante una llamada terminación extraordinaria o una terminación sin previo aviso.

En cualquier otro caso, ambas partes de un acuerdo de empleo normalmente tienen que cumplir con los periodos de preaviso acordados legal o contractualmente. El periodo de preaviso se concede para que cada parte tenga tiempo suficiente para preparar la finalización de la relación laboral. El periodo de preaviso permite al trabajador buscar un nuevo empleo y al empresario encontrar un sucesor para la próxima vacante.

El periodo mínimo de preaviso legal para ambas partes es de cuatro semanas y entra en vigor el decimoquinto día o el final de un mes natural. A partir de entonces, el periodo de preaviso para un despido por parte del empresario aumenta en función de la duración del empleo del trabajador: