Plazo para registrar contratos de trabajo

El empleador económico skatteverket

abarca cuestiones comunes de la legislación y la normativa laboral: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.

No se exige que los contratos de trabajo sean por escrito.    Sin embargo, el empresario deberá informar unilateralmente al trabajador de las condiciones de trabajo más importantes.    Dicha información se facilitará por escrito a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.    Normalmente, esta información se facilita en un contrato de trabajo por escrito.

El deber de lealtad está implícito en todos los contratos de trabajo.    El deber es mutuo, por lo que el empresario deberá salvaguardar la relación empleador-empleado de diversas maneras y el empleado deberá evitar cualquier conflicto de intereses que pueda exigirse razonablemente teniendo en cuenta la posición del empleado, etc.

La función principal de los sindicatos es salvaguardar los intereses de sus miembros, es decir, de los empleados, cuando se trata del entorno laboral, la protección del empleo, la evolución de los salarios, etc.    El medio para conseguir la mayor influencia para sus miembros es acordar convenios colectivos y conseguir una alta cobertura en el mercado laboral para estos convenios.

Contribución de los empresarios

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. No obstante, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia. Esto se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país desde el que se desplaza a los empleados y del tiempo que van a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, suele ser necesario un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

Publicación de Arbetsmiljöverket

Si usted cobró los beneficios de la PUA, los nuevos requisitos federales requieren que usted responda a nuestras solicitudes y pueden impactar su elegibilidad para esos beneficios, o podrían hacerlo elegible para beneficios previamente negados. Recibirá un mensaje en su cuenta de UI OnlineSM y un mensaje de texto si se le aplica un nuevo requisito.

Los beneficios de la PUA terminaron el 4 de septiembre de 2021. El último día en que pudo solicitar una reclamación de PUA fue el 6 de octubre de 2021, para las semanas de desempleo anteriores al 4 de septiembre. Para más información sobre la finalización de los programas federales de prestaciones por desempleo, visite Disposiciones Federales para el Desempleo.

Si le enviamos una solicitud a su cuenta de UI Online o una Verificación de su estado de empleo para su solicitud de asistencia por desempleo en caso de pandemia (DE 6316SEES) por correo, debe proporcionar la documentación, aunque los beneficios de la PUA hayan finalizado. Si ya nos ha presentado la documentación de los ingresos, ésta puede utilizarse para demostrar su empleo o trabajo por cuenta propia. Recibirá una solicitud si:

Si se le negaron previamente los beneficios por una o más semanas bajo el programa PUA, recibirá un mensaje en su cuenta de UI Online con instrucciones sobre cómo completar la Reevaluación PUA. Completar esta reevaluación nos permitirá determinar su elegibilidad para los beneficios PUA con la nueva información.

Plazo para registrar contratos de trabajo en línea

Las condiciones de un contrato verbal son muy difíciles de probar: es su palabra contra la del empleado, y los contratos verbales no son en absoluto satisfactorios. Un contrato de trabajo por escrito incluiría lo siguiente :

La cláusula de conflicto de intereses sería muy importante en los casos en que, por ejemplo, dos empleados desarrollen una relación romántica. Si se trata de una relación entre el administrador de salarios y el jefe de almacén, o entre el jefe de transporte y la secretaria o asistente personal del director general, va a haber un conflicto de intereses en el trabajo que debe resolverse sin demora. Ciertamente, una de las partes de la relación se va a enfrentar al problema de la lealtad al empresario o la lealtad al compañero de la relación. Una infracción de la lealtad al empleador podría dar lugar al despido de esa persona, lo que haría que la otra parte se viera perjudicada.

Es un hecho que muy pocos empleados leen realmente el contrato de trabajo. Por esta razón, es aconsejable proporcionar al empleado una copia del Contrato que deberá firmar y dejar que se lo lleve a casa y lo lea detenidamente antes de firmarlo.