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§ 404.621. ¿Qué ocurre si presento la solicitud después del primer mes en que cumplo los requisitos para recibir las prestaciones? (a) Presentar la solicitud de prestaciones por incapacidad y de prestaciones por vejez, supervivencia o dependencia. (1) Si presenta una solicitud de prestaciones por incapacidad, de prestaciones de viudedad basadas en la incapacidad, o de prestaciones para la esposa, el marido o el hijo basadas en el historial de ganancias de una persona con derecho a prestaciones por incapacidad, después del primer mes en el que podría haber tenido derecho a ellas, podrá recibir las prestaciones durante un máximo de 12 meses inmediatamente anteriores al mes en el que se presenta la solicitud. Sus prestaciones pueden comenzar con el primer mes de este periodo de 12 meses en el que cumpla todos los requisitos para tener derecho a ellas. No obstante, su derecho a las prestaciones para la esposa o el marido en virtud de esta norma está limitado por el apartado (a)(3) de esta sección.
(3) Si el efecto del pago de las prestaciones correspondientes a un mes anterior al de la presentación de la solicitud fuera la reducción de sus prestaciones debido a su edad, no podrá tener derecho a las prestaciones de vejez, de esposa, de esposo, de viuda o de viudo correspondientes a ningún mes anterior al de la presentación de la solicitud, a menos que cumpla una de las condiciones establecidas en el apartado (a)(4) de esta sección. (En § 404.410 se explica la reducción que se produce por razón de la edad si tiene derecho a estas prestaciones durante un mes antes de alcanzar la plena edad de jubilación, tal como se define en § 404.409). A continuación se presenta un ejemplo en el que se supone que usted no cumple ninguna de las condiciones del párrafo (a)(4) de este apartado.
Desde que Otto von Bismarck creara en la década de 1880 los primeros planes integrales de pensiones y seguros de empleo del mundo, los alemanes han recurrido al Estado para que les proporcione seguridad social. Hoy en día, proteger a quien más lo necesita es una parte aceptada de la vida alemana.
Estas cláusulas establecen los derechos de los que gozan los alemanes en materia de pensiones legales, accidentes legales, cuidados de larga duración y desempleo legal. Los empresarios también tendrán que cotizar al seguro de enfermedad.
El Sozialgesetzbuch no es sólo un documento. Es una parte importante de lo que significa ser alemán. Los alemanes consideran que las personas vulnerables de la sociedad nunca deben ser abandonadas, y el Sozialgesetzbuch existe para asegurarse de que esto no ocurra.
El sistema ofrece una serie de prestaciones económicas a los beneficiarios cuando las necesitan. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores, de modo que los que tienen más recursos apoyan a los menos afortunados.
El sistema de bienestar alemán es progresivo y justo. Permite que los desempleados, jubilados o incapacitados para trabajar tengan derecho a prestaciones para sufragar los gastos de subsistencia, siempre que hayan cotizado al sistema.
Dentro de la UE y en el contexto de los sistemas de seguridad social, la legislación de un solo Estado miembro de la UE es aplicable en todo momento. La organización de los sistemas de seguridad social, es decir, su financiación, los requisitos de acceso y el alcance de las prestaciones sociales, se gestiona de forma diferente en los distintos Estados miembros.
La legislación de qué Estado miembro debe aplicarse se establece principalmente en las normas de coordinación contenidas en el Reglamento (CE) nº 883/2004. En el Reglamento (CE) nº 987/2009 se encuentran más procedimientos de aplicación de estas normas.
El lugar de trabajo de un empleado suele cambiar si éste es destinado temporalmente a trabajar en otro Estado miembro de la UE. Como excepción, la legislación de seguridad social aplicable no cambia si se cumplen los siguientes criterios:
La empresa constructora neerlandesa N recibe un pedido para cubrir la fachada de una casa en Alemania con ladrillos clinker. Para ello, N desplaza a sus trabajadores, cuatro neerlandeses y un marroquí, a Alemania durante cuatro semanas, e informa al régimen de seguridad social, que confirma en el certificado A 1 que la legislación neerlandesa en materia de seguridad social sigue siendo aplicable. La empresa N no tiene que pagar ninguna cotización a la seguridad social en Alemania, ya que se aplica la normativa neerlandesa.
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(2) Si su salario y/o sus ingresos netos por cuenta propia en alguno de los meses del año son inferiores a la cuantía permitida (véanse los §§ 404.446 y 404.447), su informe debe incluir esta información para establecer su año de carencia (véase el § 404.435) y el posible derecho a las prestaciones de esos meses.
(3) Su informe correspondiente a un año fiscal debe presentarse antes del día 15 del cuarto mes siguiente al cierre del año fiscal; por ejemplo, el 15 de abril cuando el año fiscal del beneficiario es un año natural. La declaración del impuesto sobre la renta o el formulario W-2, presentado en tiempo y forma ante el Servicio de Impuestos Internos, puede servir como el informe que se debe presentar en virtud de las disposiciones de esta sección, cuando la declaración del impuesto sobre la renta o el formulario W-2 muestren los mismos salarios y/o ganancias netas del trabajo por cuenta propia que se nos deben informar. Aunque podemos aceptar la información del formulario W-2 y la información de pagos especiales de los empleadores, usted sigue siendo el principal responsable de asegurarse de que los ingresos que utilizamos para la deducción son correctos. Si existe una razón válida para un retraso, podemos concederle una prórroga de hasta 4 meses para presentar este informe.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
