Porque te pueden denegar la jubilacion

Qué es la prestación de jubilación

Una vez que termine su trabajo con un empleador, las opciones para el plan 401(k) que tiene con la empresa incluyen cobrarlo, transferirlo al 401(k) de su nuevo empleador o transferirlo a una cuenta de jubilación individual (IRA). Pero esté prevenido: La elección que haga puede implicar o no el pago de impuestos al Tío Sam.

Hay otra razón por la que puede no tener derecho a ninguno de los fondos: Si las aportaciones a su 401(k) fueron realizadas íntegramente por su empresa y no había un calendario de adquisición de derechos para ellas. Esto podría dar lugar a la pérdida de la cuenta. Como señala Jeremy E. Portnoff, MSFS, CFP®, CIMA®, fundador de Portnoff Financial, existe “la posibilidad de que si los fondos fueron en su totalidad aportaciones del empleador y no son devengados, entonces básicamente pierdes los fondos”. Por eso, si está pensando en cambiar de trabajo, es importante conocer el calendario de adquisición de derechos de su plan 401(k) y entender qué proporción de las aportaciones (si las hay) se adquieren en su totalidad.

Los empleados recientemente despedidos también pueden estar sujetos a normas diferentes en cuanto al acceso a sus planes. Estas normas se rigen por aspectos como la resolución de cualquier problema financiero persistente en torno a la salida de un trabajador -un préstamo pendiente, por ejemplo-. Si ha pedido un préstamo del plan 401(k) y deja su trabajo, tendrá un plazo determinado para devolverlo.

Cuándo se puede presentar el expediente de jubilación del ejército

Contenido de la páginaEl empleo es fundamental para garantizar la igualdad de participación y de oportunidades en la sociedad. Tiene una relación directa con la situación económica de una persona mientras está en la fuerza de trabajo y después. Por lo tanto, cualquier examen de la discriminación por motivos de edad en el empleo debe considerar los efectos de las prácticas y las políticas en la persona mientras está trabajando, así como después de haberse jubilado. También debe considerar el efecto sobre la sociedad en su conjunto.

El empleo no sólo está relacionado con consideraciones económicas. Para muchas personas, el empleo es fundamental para su sentido de la dignidad y la autoestima. Fomenta la independencia, la seguridad, la autoestima y la sensación de participar en la comunidad. Por lo tanto, el trato discriminatorio y el cese involuntario del empleo tienen un efecto que va más allá de lo económico.

La mayoría de las personas y organizaciones que participaron en la consulta estaban preocupadas por la discriminación por edad en el empleo. Muchas personas informaron de que se habían visto afectadas por la discriminación por edad relacionada con el empleo, ya sea por ellas mismas o a través de un familiar o amigo. Describieron las dificultades y la sensación de pérdida que acompañan a la exclusión del lugar de trabajo por motivos de edad. Otros expresaron un sentimiento de indignación moral por el hecho de que se pueda obligar a las personas a jubilarse a los 65 años y que los que siguen trabajando después de los 65 pierdan la protección de los derechos humanos contra la discriminación por edad.

Calculadora de prestaciones de jubilación

Asegúrese de solicitar la prestación por incapacidad dentro de los 12 meses siguientes al cese de la relación laboral. A partir del 4 de septiembre de 2012, si se encuentra en una excedencia aprobada, su fecha de finalización a efectos del sistema de jubilación es la fecha de dos años después de que su empleador informara por última vez de su crédito de servicio. Esta fecha de finalización determina su plazo de solicitud.

En la mayoría de los casos, su fecha de terminación es simplemente la fecha en que usted y su empleador terminaron su relación.  Sin embargo, a partir del 4 de septiembre de 2012, su fecha de terminación para los fines del sistema de jubilación es la fecha de dos años después de que su empleador informó el último crédito de servicio para usted, incluso si todavía está en una licencia aprobada con su empleador.

Al presentar su solicitud, puede elegir la opción vitalicia directa que le paga la mayor cantidad de dinero pero no proporciona ninguna prestación continua a un beneficiario cuando usted fallece. O puede elegir la opción de supervivencia, que le paga menos dinero pero continúa con las prestaciones mensuales de la pensión a su beneficiario tras su fallecimiento.  Más información sobre sus opciones de pensión.

Normas de la pensión de jubilación obligatoria

Seleccione uno de los siguientes enlaces para obtener una visión general de la jubilación por incapacidad. Seleccione uno de los temas clave de la columna de la derecha para obtener más detalles. Consulte también el Manual de Jubilación por Invalidez para Afiliados.

No existen requisitos mínimos de edad o de servicio en el marco de la jubilación por incapacidad del VRS. Puede solicitarla desde el primer día de trabajo o dentro de los 90 días siguientes al último día de trabajo. Si está de baja sin sueldo, tiene hasta 24 meses consecutivos de baja sin sueldo para solicitar la jubilación por invalidez; después de 24 meses, ya no puede solicitarla. Si está de baja en el servicio militar activo, puede solicitarla en cualquier momento mientras esté de baja militar, incluso si ésta supera los 24 meses.

Aunque tenga una discapacidad que probablemente sea permanente, no tiene que jubilarse por discapacidad. Si tiene derecho a la jubilación por servicio, es posible que esta opción se adapte mejor a sus necesidades de jubilación, sobre todo si tiene derecho al complemento por servicio peligroso

Antes de presentar una solicitud de jubilación por incapacidad, compare su prestación estimada de jubilación por incapacidad con su prestación estimada de jubilación por servicio. Su oficina de recursos humanos puede ayudarle a calcular las prestaciones. También puede crear estimaciones de prestaciones a través de myVRS. Inicie sesión o cree una cuenta segura en línea de myVRS.