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solicitar el subsidio de maternidad

¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.

De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días por semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.

El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.

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El subsidio de maternidad es una ayuda para sufragar algunos gastos cuando se tiene un bebé y se paga en función de las cotizaciones de una mujer asegurada o de las cotizaciones del marido asegurado de una mujer. (no se aplican las situaciones de derecho común)

Cuándo y cómo puede solicitar la prestaciónComo mujer, tan pronto como descubra que está embarazada, debe solicitar el asesoramiento de un médico para poder determinar cuándo puede solicitar la baja por maternidad. Informar a su empleador con la suficiente antelación sobre la baja prevista.

En el caso de una solicitud realizada antes de la fecha del parto: mediante un certificado emitido por un médico colegiado, en el que se indique la fecha prevista del parto (Formulario de solicitud de prestación por maternidad (MB1,MC3 & Grant (MC3A o MC3B & MB2)

Para solicitar la prestación por maternidad, debe hacerlo en las tres semanas siguientes al nacimiento del bebé. Si se retrasa indebidamente, sin justificar adecuadamente dicho retraso, puede perder la prestación.

Es importante que indique su número de la Seguridad Social o el de su marido en cualquier tipo de correspondencia relacionada con la prestación de maternidad que se solicita. Si no conoce estos números, no permita que esto retrase su solicitud de prestación. Póngase en contacto con la oficina de la Seguridad Social más cercana para obtener ayuda.

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De acuerdo con la Ley de Trabajo de 2007, cuando una empleada ha completado seis meses de servicio continuo, tiene derecho a un permiso de maternidad de cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Después de la fecha del parto, tiene derecho a ocho semanas de permiso de maternidad en todos los casos. La duración total del permiso de maternidad es de 12 semanas. Por lo tanto, si el permiso prenatal es inferior a 4 semanas por alguna razón, la duración restante se ajusta en el permiso postnatal.

La duración mínima del permiso de maternidad es de doce semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse cuando haya habido complicaciones en el parto. Cuando se producen complicaciones en el parto, ya sea por la salud de la empleada o del hijo, el empresario debe conceder un permiso de maternidad ampliado de un mes o la cantidad de baja acumulada que tenga la empleada en ese momento.

En virtud de la Ley del Trabajo de 2007, la empleada tiene derecho a recibir cualquier remuneración del empresario durante la maternidad, ya sea ampliada o no, a excepción del salario base. El Consejo de la Seguridad Social debe pagar el salario base a la empleada durante el periodo de maternidad, independientemente de si se prolonga o no. Por lo tanto, es de suponer que las trabajadoras en permiso de maternidad cobrarán el 100% de su salario mensual.

descarga del formulario de solicitud de baja por maternidad

1. Notifique a su empleadorHable con su empleador sobre el tiempo que puede trabajar. El empresario debe estudiar siempre la posibilidad de reubicarte. Si no es posible, puede solicitar la prestación por embarazo. Solicite en Mis páginas (Mina sidor)Acceda a Mis páginas (My pages) para solicitar la prestación por embarazo. Normalmente, no podrá percibir la indemnización por el tiempo transcurrido antes de solicitar la prestación por embarazo.Además de la solicitud, necesitamos:7206 Declaración del empresario sobre la reubicación de una empleada embarazadaSi solicita la prestación por embarazo debido a tareas laborales físicamente exigentes, su solicitud debe indicar claramente qué aspectos de su jornada laboral son físicamente exigentes y cómo afecta el hecho de estar embarazada a la forma de realizar sus tareas laborales.

3. Si su solicitud está completa y hemos recibido la declaración de su empresario, recibirá una decisión en un plazo de 30 días. Si necesitamos más información, nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.4. Enviar la declaraciónUna vez recibida la decisión, debe enviar una declaración en la que escriba qué días no ha podido trabajar o no podrá hacerlo. A continuación, envíe la declaración a través de Mis páginas (Mina sidor).