▷ Prestacion por baja laboral | Actualizado julio 2024

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La baja por enfermedad (o días pagados por enfermedad o paga por enfermedad) es un tiempo libre pagado del trabajo que los trabajadores pueden utilizar para quedarse en casa para atender sus necesidades de salud sin perder el sueldo. Se diferencia del tiempo de vacaciones pagadas o de la baja laboral para atender asuntos personales, porque la baja por enfermedad está destinada a fines relacionados con la salud. La baja por enfermedad puede incluir un día de salud mental y ausentarse del trabajo para acudir a una cita médica programada. Algunas políticas también permiten utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a familiares enfermos o para atender necesidades de salud y seguridad relacionadas con la violencia doméstica o las agresiones sexuales. La baja por menstruación es otro tipo de ausencia del trabajo por motivos de salud, pero no siempre es remunerada.

Incluso en los casos en los que la baja por enfermedad se exige normalmente a todos los empleados, el propietario de la empresa puede no ser considerado un empleado o no tener acceso a la baja por enfermedad remunerada, especialmente en una microempresa gestionada por los propietarios.

Las bajas por enfermedad pagadas pueden reducir la rotación de los empleados, aumentar la productividad y reducir la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo y en la comunidad[1]. Naturalmente, pagar a los trabajadores cuando no trabajan por enfermedad cuesta dinero que podría utilizarse para otros fines, como mayores beneficios u otras prestaciones.

baja laboral por enfermedad

Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito que establece lo que se le paga si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato prevé una remuneración completa durante un periodo determinado, seguida de una remuneración reducida durante otro periodo, sujeta a las condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.

Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.

Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.

subsidio de enfermedad

Por lo general, tiene derecho a los subsidios de enfermedad si ha trabajado en Noruega durante cuatro semanas y si está incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o lesión. También puede tener derecho a los subsidios de enfermedad aunque no sea un trabajador por cuenta ajena. El siguiente apartado ofrece una visión general de los grupos que pueden tener derecho a los subsidios de enfermedad.

Siempre que haya tenido ingresos regulares por tareas laborales, puede tener derecho a los subsidios de enfermedad. La incapacidad laboral debe estar documentada por un certificado de baja laboral emitido por un médico. Si no ha contratado un seguro, no tiene derecho a los subsidios de enfermedad hasta que hayan transcurrido 16 días desde el día en que se produjo la lesión/enfermedad. Por lo tanto, puede percibir los subsidios de enfermedad a partir del decimoséptimo día de ausencia por enfermedad.

Por lo general, tiene derecho a los subsidios de enfermedad si está percibiendo un subsidio de desempleo. Debido a la enfermedad, no es un verdadero demandante de empleo, y en estas ocasiones los subsidios de enfermedad compensan la pérdida del subsidio de desempleo.

Los ciudadanos del EEE/Nórdico pueden tener derecho a los subsidios de enfermedad de Noruega si no han podido trabajar debido a una lesión o enfermedad y han trabajado durante más de cuatro semanas. El tiempo trabajado en otro país del EEE puede incluirse como período de carencia.

indemnización por enfermedad

Durante los primeros 14 días, debe evaluar si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. El trabajador sólo tiene derecho a la indemnización por enfermedad si no puede realizar su trabajo habitual o cualquier otro trabajo comparable que usted (el empresario) pueda ofrecerle temporalmente. Si el trabajador es capaz de trabajar, pero no puede ir al trabajo como de costumbre, puede pagarle una indemnización por los gastos adicionales de desplazamiento hacia y desde el trabajo en lugar de la indemnización por enfermedad. El certificado médico puede proporcionarle información sobre las necesidades del trabajador durante el periodo de baja por enfermedad. A veces, pequeños ajustes en la situación laboral pueden facilitar el trabajo. El servicio de salud laboral o un recurso similar puede proporcionarle ayuda si necesita asesoramiento y apoyo.

Usted, como empresario, es responsable de trabajar lo antes posible para adaptar la situación laboral de su empleado y de investigar continuamente qué medidas de ajuste y rehabilitación necesita su empleado para volver al trabajo.Estos son algunos ejemplos de lo que puede adaptar:También es responsable de elaborar un plan de reincorporación al trabajo a más tardar el día 30, si se prevé que el empleado estará enfermo durante al menos 60 días.7459 El plan del empresario para la reincorporación al trabajo (en sueco) Pdf, 1,2 MB, se abre en una ventana nueva.