▷ Prestaciones contributivas por desempleo

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El sistema de seguro de desempleo se aplica en Francia metropolitana, los Departamentos de Ultramar, San Pedro y Miquelón, San Bartolomé, San Martín y Mónaco. No se aplica a Mayotte, que tiene su propio sistema.

El régimen del seguro de desempleo se financia mediante las cotizaciones pagadas sobre los ingresos: con el límite de 4 veces el límite mensual de la seguridad social (13.712 euros en 2021). A partir del 1 de enero de 2019, sólo los empresarios cotizan al régimen del seguro de empleo. Se ha puesto fin a las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena, salvo para los trabajadores contratados a corto plazo en el sector del espectáculo (“intermittents du spectacle”), los trabajadores asalariados en Mónaco y algunos empleados expatriados. El Estado también cotiza al seguro de empleo en sustitución de la cotización del trabajador, que se ha suprimido.

Las cotizaciones de desempleo se abonan al organismo de recaudación competente que determine la administración local de los trabajadores: La Urssaf en la metrópoli y la Caja General de la Seguridad Social (CGSS) en los departamentos de ultramar.

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Determinación de la responsabilidadContratistas independientesEmpleo estatal múltipleEmpleo exentoExenciones de la cobertura (instituciones públicas y sin ánimo de lucro)Derecho de recursoFinalización de la responsabilidad

Sección 2 Reclamaciones y Prestaciones del Seguro de Desempleo… explica el sistema de reclamaciones de prestaciones por desempleo, desde la solicitud inicial del demandante hasta la determinación de su derecho. Esta sección también trata del fraude en el desempleo y del papel que desempeñan tanto el empresario como el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral en la lucha contra el mismo.

El apartado 5 Seguro de Incapacidad Temporal… trata del programa de seguro de incapacidad temporal que, aunque es similar al sistema de seguro de desempleo, difiere de éste en cuanto a su concepto y aplicación.

Sección 6 Planes privados en virtud de la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal… trata de los planes privados para la cobertura del seguro de incapacidad, explicando los derechos y las responsabilidades de los empresarios que deciden ofrecer una cobertura privada a sus empleados.

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Si el empleo está cubierto por la Ley de UC de Pensilvania, los empleadores son responsables de la cobertura de UC de sus empleados. La mayoría de los empleadores utilizan el método de financiación contributiva. Sin embargo, las subdivisiones políticas y ciertos empleadores sin ánimo de lucro pueden elegir entre dos métodos de financiación de esta cobertura. Éstos son:

Cada año natural se calcula un tipo de cotización para cada empleador activo. Cada empleador recibe por correo una notificación del tipo de cotización que contiene información sobre el tipo asignado para ese año natural. Si un empresario no está de acuerdo con la información contenida en el aviso de tipo, puede presentar un recurso en el plazo de 90 días a partir de la fecha del aviso de tipo de cotización.

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Te contamos qué es la prestación contributiva de desempleo, ¿cuándo puedes solicitarla? Si estás en paro pero puedes y quieres trabajar, si has sido despedido o si, debido a los recortes de tu empresa, tu jornada laboral y tu salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tienes derecho a solicitar una ayuda económica.

Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas que se encuentran en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a quedar en paro.¿Qué requisitos debes cumplir?

En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.