▷ Prestaciones por incapacidad permanente

Prestaciones por incapacidad permanente del momento

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Las prestaciones por incapacidad permanente están diseñadas para ayudar a reemplazar los salarios perdidos si una lesión deja a un empleado con un impedimento permanente y el empleado no puede o es menos capaz de trabajar después de la lesión. Las prestaciones por incapacidad permanente las paga la compañía de seguros o la empresa autoasegurada y sirven para reponer los salarios perdidos. Estas prestaciones no las paga la Oficina de Compensación de los Trabajadores de Tennessee.
Las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) pueden aplicarse si un empleado conserva una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo y es capaz de volver a un trabajo en el mercado abierto. La prestación asciende al 66 y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal medio del empleado lesionado, sujeto a limitaciones en función de la parte del cuerpo afectada por la lesión laboral (para lesiones anteriores al 1 de julio de 2014), y de la capacidad del empleado para volver a su empleo anterior.
Las prestaciones por incapacidad permanente total (PTD) pueden aplicarse si un empleado no puede volver a ningún puesto de trabajo en el mercado abierto debido a una incapacidad permanente por una lesión relacionada con el trabajo. Esta prestación se prolonga hasta que el trabajador pueda acogerse a la jubilación por vejez en virtud de la ley de la Seguridad Social.

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Los titulares de una póliza de pensiones que no pueden seguir ejerciendo una actividad económica en su totalidad o en parte debido a una enfermedad o a una discapacidad tienen derecho, en determinadas circunstancias, a una pensión:
En el cómputo de estos periodos no se incluyen los periodos en los que esté demasiado enfermo para trabajar, desempleado, escolarizado o sin actividad económica debido a sus hijos, si no son también periodos de cotización obligatoria. No obstante, puede ampliar el periodo de cinco años.
Se aplican otras normas a los asegurados que antes han sufrido una invalidez parcial debido a un accidente de trabajo o tienen una capacidad de ganancia reducida en los primeros 6 años después de haber terminado la formación. En este caso, el periodo de carencia puede completarse anticipadamente.
Los asegurados que ya estaban totalmente incapacitados antes de cumplir el periodo de carencia general de 60 meses y que han estado totalmente incapacitados sin interrupción desde entonces (por ejemplo, en el caso de afecciones congénitas graves o de la infancia) tienen derecho a una pensión por reducción total de la capacidad de ganancia si han cumplido 240 meses de periodos de cotización y sustitución. Por ejemplo, el periodo de empleo en un taller para personas discapacitadas cuenta como periodo de carencia.

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R: No se trata de una incapacidad a corto plazo, es decir, del Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) o de la indemnización por accidente de trabajo. Se trata de un programa diseñado para proporcionar protección a largo plazo a las personas que están totalmente incapacitadas según los criterios de la Seguridad Social. Está destinado a proporcionar prestaciones únicamente a las personas con las discapacidades más graves. Para más información, consulte la información general y la definición de discapacidad en esta página web.
R: Puede rellenar algunos o todos los formularios en línea o llamar al número gratuito de la Administración de la Seguridad Social, 1-800-772-1213, para concertar una cita y que le ayuden en persona o por teléfono. Puede solicitar las prestaciones por incapacidad por Internet en www.socialsecurity.gov/applyfordisability. Puede encontrar la oficina de la Seguridad Social más conveniente en www.socialsecurity.gov/locator/.
El kit de inicio de discapacidad le ayudará a prepararse para su entrevista de discapacidad o le ayudará a completar la solicitud en línea. Los kits están disponibles en inglés y español para adultos y para niños menores de 18 años.