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Calculadora de presupuesto de formación
Angie Spencer | Investigadora de la industria de la formación y el desarrollo | Angie investiga y escribe sobre el impacto del aprendizaje de los empleados en las organizaciones y los individuos. Analiza los problemas de I+D y las tendencias del sector y les ayuda a entender cómo crear mejores programas de formación que hagan crecer a sus empleados y a su negocio.
La investigación más actualizada que tenemos sobre el coste medio de la formación por empleado proviene de un informe de la industria de la formación de noviembre/diciembre de 2020, que tuvo en cuenta los efectos de la pandemia y mostró un descenso general en los gastos de formación.
En primer lugar, Gallup informa que el 87% de los millennials dicen que el desarrollo profesional en el trabajo es importante. Dado que los millennials constituyen el mayor grupo demográfico en el lugar de trabajo, el riesgo de no tener oportunidades de desarrollo en su organización supera con creces otras preocupaciones.
En segundo lugar, el compromiso de los empleados de su organización depende del desarrollo. Cuando los empleados no se sienten valorados y desarrollados, se desvinculan, y la pérdida de compromiso siempre equivale a una pérdida de dinero. Gallup calcula que cada año se pierden 300 millones de dólares por culpa de los empleados que no están comprometidos.
Plantilla de presupuesto de formación de RH
La página de Presupuesto del Plan de Formación permite a los administradores definir un presupuesto para un plan de formación. Los administradores pueden definir un presupuesto de formación que se gestiona dentro del sistema y un presupuesto externo que se gestiona fuera del sistema. La disponibilidad de esta funcionalidad está controlada por una configuración de backend. Tra
Concede la capacidad de ver la Unidad Organizativa de Grado en todo el sistema, como en los selectores desplegables de disponibilidad, al editar usuarios, etc. Aquellos sin este permiso no ven la Unidad Organizativa de Grado en ninguna pantalla. Este es principalmente un permiso de administrador, aunque la política de la organización debe determinar si la OU de Grado debe ser visible para los usuarios finales en las pantallas de informes, etc.
Concede la capacidad de crear, copiar y actualizar/editar grupos personalizados de usuarios sin permitir la capacidad de gestionar unidades orgánicas. Este permiso puede ser restringido por OU, OU del usuario y proveedor. Este es un permiso de administrador.
Concede la capacidad de crear y actualizar/editar unidades organizativas. Este permiso concede acceso a todos los tipos de OU, tanto estándar como personalizadas. Este permiso puede ser restringido por OU y OU de Usuario. Este es un permiso de administrador.
Plan presupuestario
Los estudios de casos y ejercicios interactivos en equipo reforzarán la aplicación de los temas tratados. Estos se apoyan en la ayuda y el asesoramiento de su instructor y en su amplia experiencia práctica y conocimiento de la planificación estratégica, la previsión y la elaboración de presupuestos. Los conceptos matemáticos difíciles se minimizan en la medida de lo posible y se manejan de una manera visual que es fácil de entender – nuestro objetivo es que esto sea una experiencia de aprendizaje agradable.
Los estudios de casos y ejercicios interactivos en equipo reforzarán la aplicación de los temas tratados. Éstos se apoyan en la ayuda y el asesoramiento de su instructor y en su amplia experiencia práctica y conocimiento de la planificación estratégica, la previsión y la elaboración de presupuestos. Los conceptos matemáticos difíciles se minimizan en la medida de lo posible y se manejan de una manera visual que es fácil de entender – nuestro objetivo es que esto sea una experiencia de aprendizaje agradable.
Qué es el presupuesto
Al pensar en tomar de su presupuesto operativo para gastar en iniciativas de formación del personal, es comprensible que considere el desarrollo de los empleados como un gasto. Sin embargo, dado que los beneficios de la formación son tan numerosos, es mucho más beneficioso considerar la formación como una inversión en recursos humanos.
Un programa adecuado de formación del personal puede aumentar el compromiso de los empleados, la retención y la productividad, disminuir la necesidad de supervisión, reducir el absentismo, mejorar el servicio al cliente, reducir el número de quejas y aumentar las ventas. Los empleados bien informados cometen menos errores y son más eficaces en el trato con sus clientes. Y como los empleados se sentirán valorados y apreciados, la formación también puede aumentar el compromiso y la confianza personal que su personal siente en su trabajo. Esto contribuye a crear un entorno de trabajo atractivo y ayudará a minimizar la rotación de personal. Si elige bien la formación, está claro que su dinero estará bien gastado.
El coste de su programa de formación dependerá del tipo de formación que necesite. Existen muchos tipos diferentes de formación, cada uno de los cuales varía mucho en cuanto a su coste. Antes de elegir uno, sepa qué resultados busca. A continuación, seleccione las actividades de formación que mejor se ajusten a esos resultados y a su presupuesto.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
