Primer contrato de trabajo

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El contrato es entre un “empleado” y un “empleador”. Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo y el siervo, utilizado antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).

El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

¿Debe obtener un contrato antes de empezar a trabajar?

Cuando contrates personal, debes entregarles las condiciones de trabajo por escrito. Lo ideal es darles las condiciones de trabajo el día que empiecen a trabajar o antes. En algunos países de la UE (en este caso, los 28 Estados miembros de la UE) tiene entre una semana y dos meses después del primer día de trabajo para dar a sus nuevos empleados las condiciones de empleo.

Sus contratos de trabajo o declaraciones escritas equivalentes que confirmen las condiciones de trabajo – como las cartas de compromiso – deben contener al menos la siguiente información, o hacer referencia a la legislación pertinente:

Como empleador, tiene derecho a contratar personal de cualquier país de la UE. Debe dar a los solicitantes de empleo de otros países de la UE el mismo trato que a los de su propio país. No puede imponer criterios discriminatorios -por ejemplo, por motivos de nacionalidad- durante la fase de contratación. También tiene que ofrecer a los demás nacionales de la UE las mismas condiciones de trabajo (salario, vacaciones anuales pagadas, etc.) que a los suyos. Los solicitantes de empleo de un país de la UE no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE.

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Si está trabajando, es importante entender cómo su contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto para usted como para su empleador. Es importante saber qué puede incluirse en tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

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Casi todo el mundo trabaja como empleado en algún momento de su vida. En un mundo ideal, cada empleado recibiría un contrato de su empleador y lo haría revisar por su abogado antes de firmar el acuerdo y empezar a trabajar.

La Ley de Relaciones Laborales de 2000 (“ERA”) contiene una serie de disposiciones que protegen a los empleados. Sin embargo, para beneficiarse de las disposiciones de la ERA, debe ser un empleado y no un contratista. Un contratista está contratado en virtud de lo que suele denominarse un contrato de servicios, mientras que un empleado celebrará un contrato de trabajo, comúnmente denominado contrato de servicios.

Por tanto, lo que diga el contrato no es necesariamente determinante. La Autoridad de Relaciones Laborales y/o el Tribunal de Trabajo consideran una serie de factores para determinar cuál es la verdadera naturaleza de la relación.

Si la relación tiene muchas de las características típicas de una relación empleador/empleado, es muy probable que se considere un contrato de servicios y, por tanto, una relación empleador/empleado. Esto significa que el empleado tiene derecho a las importantes protecciones previstas en la ERA y en la legislación laboral de Nueva Zelanda. También tendrá derecho a las diversas prestaciones previstas en la Ley de Vacaciones de 2003.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.

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