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Prorroga contrato empleada de hogar
Contrato de trabajo en inglés
El contrato de trabajo es relativamente sencillo porque sólo se puede utilizar el contrato de trabajo estándar proporcionado por el Departamento de Inmigración de Hong Kong. No es necesario que el empleador redacte su propio contrato y condiciones.
Cada contrato tiene 4 copias y todas ellas deben ser rellenadas. Las copias son para: el ayudante doméstico, el empleador, el Consulado de envío y el Departamento de Inmigración. Puede obtener los originales del contrato de trabajo estándar de los ayudantes domésticos en el 2/f de la Torre de Inmigración en Wan Chai.
Las principales disposiciones del contrato de trabajo estándarDuración El contrato tiene una duración de 2 años (cláusula 2). Puede ser rescatado por cualquiera de las partes con un preaviso de 1 mes (cláusula 10). No puede prorrogarse: al expirar el contrato, el empleador y la ayudante que acuerden la continuación del empleo deben firmar y presentar un nuevo contrato (cláusula 13).Ubicación: la regla de vivir en el domicilioEl contrato de trabajo exige que la ayudante doméstica extranjera viva en el domicilio del empleador donde también trabaja (cláusula 3). El empleador debe garantizar que el alojamiento gratuito sea “adecuado y con una privacidad razonable” (cláusula 5b), pero no se especifica claramente lo que el gobierno entiende exactamente por “razonable”, en particular cuando se trata del tamaño de la habitación, así como su ubicación en el piso.
Renovación del contrato de asistente doméstico
Según la cláusula 15(a) del Contrato de Trabajo Estándar (SEC), el empleador puede modificar la cláusula 2 del SEC para prolongar el período de empleo por un máximo de un mes de mutuo acuerdo entre el empleador y el FDH, y con la aprobación del Director de Inmigración. Para prolongar la duración de un contrato de FDH más allá de un mes es necesario el consentimiento previo del Comisario de Trabajo. En virtud del acuerdo de flexibilidad anunciado el 4 de febrero de 2020, el Comisario de Trabajo ha dado su consentimiento en principio para que todos los contratos de FDH que expiren el 31 de marzo de 2020 o antes, se prorroguen hasta el 31 de mayo de 2020, siempre que dicha variación sea acordada por el empleador y el FDH.
“Si el contrato con el FDH actual ya se ha prorrogado en virtud del acuerdo de flexibilidad anunciado el 4 de febrero de 2020, el empleador todavía puede presentar una solicitud al ImmD para ampliar aún más el período de empleo y estancia de los FDH hasta el 31 de julio de 2020, si tanto el empleador como el FDH están de acuerdo mutuamente con la variación”, dijo el portavoz del Gobierno.
Contrato de trabajo de duración determinada alemania
A principios de este mes, el Parlamento eslovaco aprobó una enmienda al Código Laboral y a algunas otras leyes relacionadas con el empleo. Entre otros cambios, la enmienda modifica las condiciones en las que los empleados pueden realizar el trabajo desde casa, da a los empleados el derecho a elegir entre vales de comida y una asignación directa para comidas, o introduce una opción bastante controvertida para que los empleadores terminen unilateralmente la relación laboral una vez que el empleado haya cumplido los 65 años de edad, así como la edad de elegibilidad para la pensión de jubilación. La mayoría de las disposiciones de la enmienda entrarán en vigor el 1 de marzo de 2021.
A partir del 1 de enero de 2022, la cuantía del salario mínimo mensual determinado por ley (es decir, en caso de que no se haya acordado con los representantes del empresario y de los trabajadores) disminuirá del 60% al 57% del salario nominal mensual medio de un trabajador en la economía eslovaca establecido por la Oficina de Estadística de la República Eslovaca para el año natural que precede en dos años al año natural para el que se determina la cuantía del salario mínimo.
Derecho laboral alemán 2020
¿Sabías que en Hong Kong es posible prolongar el contrato de los empleados domésticos hasta tres meses más? ¿Cómo? Este proceso debe ser llevado al Director de Inmigración y debe ser acordado tanto por el ayudante como por su empleador.
Sólo en circunstancias extraordinarias se le concederá una prórroga de estancia. En la mayoría de los casos, no se permitirá una prórroga en caso de renovación del contrato. El Director de Inmigración es el único competente para decidir si se concede o no una prórroga de estancia.
Según un boletín publicado el 29 de marzo de 2021 por el Departamento de Trabajo “El Gobierno seguirá aplicando la medida anterior para permitir a los empleadores ampliar el período de validez de los contratos existentes con sus FDH salientes. Para todos los contratos de FDH que expiren el 30 de junio de 2021 o antes, el Comisionado de Trabajo ha dado su consentimiento en principio para ampliar el período de empleo establecido en la cláusula 2 del contrato de trabajo estándar por un período máximo de tres meses, sobre la base de que dicha variación sea acordada por el empleador y el FDH. No obstante, no se tendrán en cuenta las solicitudes de nueva prórroga de aquellos contratos que ya hayan sido prorrogados en virtud de los anteriores acuerdos de flexibilidad, incluido el anunciado el 30 de diciembre de 2020.”
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