Puede un autonomo contratar a su mujer

¿Puedo emplear a mi mujer para reducir los impuestos?

Probablemente una de las principales razones por las que eligió hacer negocios como una LLC fue para proteger sus bienes personales de la responsabilidad por las deudas de la empresa. Esta es una de las principales ventajas de la estructura empresarial de la LLC frente a la de propietario único. Pero si su cónyuge está involucrado en su negocio, su cónyuge podría no obtener este beneficio de la estructura empresarial de la LLC, y podría ser personalmente responsable de los juicios y deudas de la empresa.

Agente. Su cónyuge podría ser visto como un agente de la LLC. La LLC suele ser responsable de las acciones autorizadas por su agente. Sin embargo, la estructura de la LLC suele proteger los bienes personales de los propietarios de las reclamaciones relacionadas con los actos de un agente. El agente (su cónyuge) tampoco sería personalmente responsable de sus acciones, siempre y cuando estuvieran dentro del ámbito de su autoridad para actuar para la LLC.

Empleado. Su cónyuge podría ser considerado como un empleado de la LLC. Un empleado es personalmente responsable sólo por ciertos actos extremos y no autorizados, como la agresión u otro comportamiento criminal. La estructura de la LLC debe proteger su propiedad personal de la responsabilidad por los actos de un empleado. (Pero el IRS podría venir después de usted para los impuestos sobre las nóminas, las retenciones y las sanciones – ver más abajo).

Pagar a su cónyuge un salario 2020

Contratar a su cónyuge para que trabaje como empleado en su empresa puede suponer un gran ahorro de impuestos. El ahorro puede ser especialmente grande si usted es un propietario único o tiene una sociedad de responsabilidad limitada de un solo miembro que tributa como propietario único o como sociedad (siempre que su cónyuge no sea socio).  Pero este arreglo puede ser contraproducente si no lo hace de la manera correcta. Aquí hay cinco cosas clave que hay que saber sobre el empleo de su cónyuge.  1. Pagar a su cónyuge prestaciones laborales libres de impuestos, no salarios imponibles No obtendrá ningún ahorro fiscal si pone a su cónyuge en nómina y le paga un salario en efectivo.    Los salarios de los empleados que paga a su cónyuge están totalmente sujetos a impuestos. Su cónyuge-empleado debe pagar el impuesto sobre la renta federal y estatal sobre los salarios. Y usted y su cónyuge deben pagar cada uno la mitad del impuesto de la Seguridad Social y de Medicare sobre los salarios. Como empleador de su cónyuge, debe retener estos impuestos y pagarlos a Hacienda.  En efecto, cuando pagas el salario a tu cónyuge, simplemente estás trasladando los ingresos de un lugar a otro de tu declaración de la renta.    En lugar de salarios, debería pagar a su cónyuge en su totalidad, o en su mayor parte, con prestaciones sociales libres de impuestos. Ciertos tipos de prestaciones de los empleados, como el seguro médico, no son ingresos imponibles para su cónyuge-empleado, pero … Inicie sesión para ver el artículo completo.

¿Puedo pagar un sueldo a mi mujer?

Aunque usted sea el único propietario de su sociedad anónima o un empresario individual, puede haber situaciones en las que necesite un par de manos extra para ayudarle en la gestión de su negocio. En la mayoría de los casos, recurre a su cónyuge o a los miembros de su familia, ya que sabe que puede confiar en ellos para que le ayuden a corto plazo. Por ello, abundan las preguntas relacionadas con “¿se puede poner a miembros de la familia en la nómina?”, por lo que nuestros especialistas en nóminas de Tax Agility pretenden explicar los pormenores de la contratación de miembros de la familia.

En primer lugar, hay que explicar que HMRC considera que sus lazos familiares son totalmente irrelevantes cuando se trata de quién está en su nómina. Usted puede contratar a su cónyuge o a cualquier miembro de su familia y ponerlos en su nómina.

Lo que le interesa a la Agencia Tributaria es lo que su empresa obtiene del acuerdo. En otras palabras, la persona a la que se le paga un salario apropiado para el trabajo debe hacer realmente el trabajo. No debe haber un trato especial para el miembro de la familia a través de un salario inflado, una reducción de la jornada laboral o cualquier otra cosa que quede fuera de la idea de “igual salario por igual valor”.

Pagar al cónyuge cuando se es autónomo

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Muchas parejas casadas trabajan en su negocio juntos y a veces uno de los cónyuges trabaja sin sueldo o beneficios, pero, si su cónyuge trabaja de forma regular como empleado, usted podría considerar poner a su cónyuge en la nómina como un empleado oficial, por varias razones. Clasificar a su cónyuge como empleado tiene algunas ventajas -y desventajas-.

Si tiene un cónyuge que quiere ayudar y tiene suficiente dinero procedente del negocio y de otras fuentes, puede ser tentador que el cónyuge trabaje en el negocio pero no como empleado.

Su cónyuge también puede ser copropietario de la empresa, y puede recibir dividendos (si la empresa es una corporación) o una parte de los ingresos netos de una sociedad o LLC. En este caso, si su cónyuge trabaja en el día a día de la empresa, puede decidir no pagarle un sueldo además del dinero que recibe como propietario.