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Baja por enfermedad en Suecia
Sin embargo, no se espera que una persona que solicite prestaciones por enfermedad abandone todas las demás actividades. Un demandante puede querer aprovechar un periodo de incapacidad y, en lugar de no hacer nada, se apunta a un curso de formación de corta duración a tiempo parcial.
Por ello, en función del número de horas dedicadas al curso de formación, puede ser aceptable que un demandante asista a un curso de formación por iniciativa propia, mientras recibe las prestaciones por enfermedad. Las circunstancias de cada caso deben considerarse individualmente.
Para ser remitido a un curso de formación o a una actividad laboral en virtud del artículo 25 de la Ley del Seguro de Enfermedad, el solicitante debe ser un “trabajador desempleado” que busca activamente trabajo. Por lo general, la remisión a un curso o actividad de empleo aprobados en virtud del artículo 25 de la Ley del Seguro de Enfermedad no se realiza para los solicitantes que reciben prestaciones de enfermedad.
Véase el capítulo 19.2.6 del Digest para obtener más información sobre el derecho a las prestaciones de enfermedad mientras se asiste a un curso aprobado o a otras actividades de empleo, a las que el solicitante fue remitido por una autoridad designada, en virtud del artículo 25 de la Ley del Seguro de Enfermedad.
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Aquí puede leer, como empresario, cómo puede evaluar si su empleado tiene derecho a percibir una indemnización por enfermedad. También puede leer cómo calcular el subsidio de enfermedad. El derecho al subsidio de enfermedad es, ante todo, una cuestión civil entre el empresario y el trabajador.
El hecho de que un empleado esté enfermo no significa automáticamente que tenga derecho al subsidio de enfermedad, sino que la enfermedad debe mermar la capacidad laboral del empleado. Esto significa que una persona que, por ejemplo, se ausenta del trabajo para recibir tratamiento médico o rehabilitación con el fin de evitar el deterioro de la capacidad laboral debido a la enfermedad, no puede recibir el subsidio de enfermedad. La evaluación del grado de deterioro de la capacidad laboral se realiza en relación con el trabajo normal en una escala móvil del 1 al 100 %. Por ejemplo, si un empleado trabaja habitualmente 7 horas al día, pero debido a la enfermedad sólo puede trabajar 3,5 horas, la capacidad de trabajo se reduce en un 50 %.
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Las normas básicas se encuentran en la Ley sobre el Derecho del Empleado a Permiso Educativo (SFS 1974:981) y en el acuerdo general sobre el salario y las prestaciones de los empleados públicos. El objetivo de la ley es garantizar que el permiso por estudios no afecte al puesto de trabajo o a la situación laboral del empleado.
Para que un empleado tenga derecho a un permiso de formación, en el momento de iniciar el permiso debe haber sido empleado de la Administración durante los seis últimos meses consecutivos, o durante un total de 12 meses en los dos últimos años. La formación sindical está exenta de este requisito.
El permiso debe concederse por el tiempo necesario para completar los estudios. La duración prevista de un curso se indicará normalmente en el programa de estudios. El alcance de la licencia concedida (como porcentaje del tiempo completo) debe corresponder a lo que se considera razonable dado el alcance y el contenido del curso.
En principio, las vacaciones deben concederse de acuerdo con los deseos del trabajador. El empresario puede, en determinadas circunstancias y si el permiso solicitado presenta obstáculos para las actividades, aplazar el permiso hasta una fecha posterior a la solicitada. Si se aplaza el permiso, el empresario debe informar inmediatamente al trabajador de ello. También debe informar a la organización de trabajadores afectada, y la cuestión puede ser objeto de negociación.
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Pedir una baja por enfermedad puede aumentar el tiempo máximo que puede tomarse para terminar una carrera y tener derecho a una compensación o deducción fiscal por préstamo estudiantil. Sin embargo, para ello es necesario que haya cobrado el subsidio de enfermedad, el subsidio por enfermedad infecciosa o el subsidio de rehabilitación, la pensión o la indemnización por incapacidad laboral total.
Si cobra un subsidio de enfermedad, puede estudiar un poco mientras recibe el subsidio. Puede asumir aproximadamente el 40 % de la carga de estudio normal a tiempo completo. Las cantidades máximas que puede estudiar mientras está de baja por enfermedad son las siguientes (los ejemplos no son definitivos y se ofrecen a título orientativo):
La cuantía del subsidio de enfermedad que se paga a los estudiantes se basa en los ingresos o en los ingresos de la beca de estudios. Si su subsidio de enfermedad es inferior a la cuantía mínima de 29,05 euros por día, se le abonará el subsidio según la cuantía mínima. Puede calcular la cuantía del subsidio de enfermedad que puede obtener con esta calculadora (en finés).
La readaptación profesional para jóvenes está destinada a los jóvenes de 16 a 29 años que necesitan ayuda para hacer frente a diferentes retos de la vida cotidiana. Puede solicitar la rehabilitación profesional para jóvenes sin necesidad de una declaración médica y un diagnóstico.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
