▷ Puedo trabajar en dos empresas diferentes

¿puedo obtener un salario de dos empresas?

Estoy trabajando como contratista a tiempo completo (contrato de larga duración – menor salario) , ahora tengo otra oferta en un puesto de contrato a tiempo completo (contrato de 1 año – mayor salario) en otra empresa? Dado que ambas empresas trabajan a distancia en este momento, quiero trabajar en ambos empleos durante 2 o 3 meses para decidir con cuál quedarme. ¿Es contrario a la ley trabajar en dos empleos al mismo tiempo?

En general, sí, puedes trabajar para dos empresas al mismo tiempo. Sin embargo, hay algunas limitaciones. En primer lugar, cualquiera de los dos empleadores puede despedirte por cualquier motivo o incluso sin motivo alguno, por lo que si cualquiera de ellos considera que tus otras actividades perjudican de algún modo tu producto laboral real o posible, el empleador podría despedirte legalmente. En segundo lugar, si las dos empresas están en el mismo campo, o si de alguna manera trabajar en ambas al mismo tiempo constituyera algún tipo de conflicto de intereses, podrías tener un problema. Sería una violación de tu deber de lealtad hacia uno de los empleadores desviar de algún modo el trabajo de ese empleador en beneficio del otro. Por lo demás, ¡coge mucho café! Tienes mucho trabajo por delante. Buena suerte.

trabajar en varias empresas para el mismo empleador

La relación empleador-empleado es una relación muy importante. Siempre ha estado en constante estado de evolución y ahora la Nueva Política Económica de 1991 ha hecho un cambio brusco. Ha cambiado la situación entre sus relaciones y ha añadido un nuevo ámbito al concepto de “relación industrial” en lo que respecta a los conflictos sobre las condiciones de pago, la terminación de los servicios, las cláusulas de no competencia o de no captación, etc.

Hay varias posibilidades de que surjan conflictos durante el curso del empleo debido a la mala conducta o la indisciplina del empleado o en relación con los pactos restrictivos que también se pueden denominar “cláusula de luz de luna”.

En esta época moderna, la cláusula de pluriempleo también puede denominarse “pactos negativos”, “pactos restrictivos”, etc. La cláusula de pluriempleo es una cláusula en el acuerdo de servicio que contiene pactos negativos que restringen al empleado de trabajar en otro lugar durante/después del período cubierto por el acuerdo. El término “Moonlighting” significa desempeñar otro trabajo fuera de la jornada laboral normal. Ambos trabajos pueden ser idénticos o no. La cláusula de pluriempleo es la que se añade como cláusula en el contrato de trabajo con el consentimiento del trabajador cuando se incorpora a la empresa/negocio. Se añade con el consentimiento de ambas partes.

¿es legal trabajar para dos empresas a la vez en ee.uu.?

¿Tienes curiosidad por saber qué han hecho otras personas trabajando desde casa durante la pandemia? Siempre es interesante averiguar cómo la gente ha pasado realmente su tiempo, y no lo que cuentan a sus jefes, familia y amigos.

Un año después, un estudio demostró que las personas que trabajan desde casa tienen relaciones sexuales, echan la siesta, tienen citas, compran por Internet y hacen actividades secundarias en horario de trabajo. Alrededor del 50% de los encuestados dijo que había trabajado para otra empresa, mientras estaba de servicio con su empleador.

La semana pasada, el Wall Street Journal informó de una nueva y brillante tendencia de trabajo a distancia. Al parecer, “los trabajadores de cuello blanco, en sectores que van desde la tecnología hasta la banca y los seguros, dicen haber encontrado una forma de duplicar su salario”. Su táctica es “trabajar dos veces a tiempo completo a distancia”. Como en el Club de la Lucha, la primera regla para esta gente es “no decírselo a nadie” y “tampoco hacer demasiado trabajo”.

El Wall Street Journal comprobó las cartas de oferta de los trabajadores, los contratos de trabajo, los recibos de sueldo y los correos electrónicos de la empresa para ver si eran sinceros. Los trabajadores con doble empleo dijeron al periódico que “ganan un total de entre 200.000 y casi 600.000 dólares al año, incluyendo bonos y acciones”.

trabajar para dos empresas es un conflicto de intereses

Es posible que tu contrato restrinja el trabajo que puedes hacer a continuación, pero tu empresa sólo puede hacerlo si es necesario para proteger su negocio. Si no hay nada en tu contrato, puedes aceptar el trabajo que quieras.

Busca en tu contrato o en las condiciones de trabajo frases como “No puedes trabajar para una empresa de la competencia si está a menos de 16 kilómetros”. También debe indicar la duración de la restricción, que suele ser de 3 a 6 meses.

Por lo general, tendrás que respetar este tipo de restricciones si están escritas en tu contrato. Esto incluye las restricciones de cualquier otro documento que hayas firmado, como un acuerdo para resolver un conflicto con tu empresa.

Es muy difícil que tu empresa pueda alegar que un acuerdo verbal incluye una restricción sobre para quién puedes trabajar. Estas restricciones tienen que ser precisas y específicas, así que es poco probable que tengas que cumplir una que no esté escrita.

Es posible que puedas convencer a tu antiguo empleador de que ignore una restricción o, al menos, de que la reduzca. Para obligarte a cumplirla, tendrían que acudir a los tribunales para demostrar que la restricción es razonable. Esto lleva mucho tiempo y puede ser caro, así que puede que prefieran llegar a un acuerdo.