▷ Que convenio colectivo aplicar | Actualizado junio 2024

los trabajadores del transporte sueco…

Suecia tiene uno de los niveles de sindicalización más altos del mundo. En Suecia, los sindicatos desempeñan un papel importante y muchas personas consideran que los convenios colectivos y la afiliación sindical son parte natural de la vida laboral. La combinación de la legislación laboral y el diálogo social, en el que se negocian los convenios colectivos entre empresarios y sindicatos de cada sector, suele denominarse modelo sueco.
En ellos se regulan los derechos y obligaciones en el lugar de trabajo. Todas las prestaciones y derechos acordados colectivamente se incluyen automáticamente en su convenio laboral. El convenio colectivo también significa que, en beneficio de usted y de sus compañeros, su representante sindical tiene garantizada la visión y la influencia a través del diálogo y la negociación colectiva, por ejemplo, antes de que se produzcan decisiones y cambios importantes en el lugar de trabajo o en el sector. Los convenios protegen contra la discriminación en el lugar de trabajo y garantizan la indemnización en caso de enfermedad, muerte y accidentes laborales.
El convenio colectivo con SALAR (SKR) abarca a los profesores, directores y asesores de estudios y carreras de los centros municipales de preescolar, las clases de preescolar, los centros de tiempo libre, la enseñanza obligatoria, los centros de secundaria superior, la educación municipal de adultos, las escuelas municipales de arte, los institutos populares de la comarca y los centros de secundaria obligatoria y superior para alumnos con necesidades especiales, etc.

convenio colectivo sueco plazo de preaviso

Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término “negociación colectiva” se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.
La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse “convenio colectivo” o CBA.
Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

ejemplo de convenio colectivo en filipinas

Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato (“convenio colectivo específico de la empresa”) o entre la asociación de empresarios de un sector específico y el sindicato (“convenio colectivo de ámbito industrial”).
Los convenios colectivos generales o paraguas son acuerdos que regulan las condiciones laborales básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.
Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.

comentarios

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores y la información de contacto de las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.