▷ Que dia del mes se cobra la baja de autonomo

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Como empresario, usted tiene la responsabilidad de hacer un seguimiento de sus empleados que están de baja por enfermedad y evitar las ausencias por esta causa. Cuando un empleado cae enfermo, tanto el empleado como usted, como empresario, tienen responsabilidades.

El empleado debe avisar a su empresario lo antes posible en caso de ausencia por enfermedad. El empresario no puede exigir que se le comunique el motivo de la ausencia. La obligación de abonar el subsidio de enfermedad comienza el día en que se le notifica la ausencia, salvo que el trabajador no haya podido avisarle.

Como empresario, debe pagar los subsidios de enfermedad durante un periodo de hasta 16 días naturales (el periodo del empresario). Se cuentan todos los días, no sólo aquellos en los que el empleado debería haber trabajado. El periodo del empresario se cuenta a partir del primer día completo de baja por enfermedad. El empleado debe haber trabajado para usted durante al menos cuatro semanas para tener derecho al subsidio de enfermedad.

Si el trabajador vuelve a enfermar en menos de 16 días naturales desde la anterior baja por enfermedad, debe incluirse en el mismo periodo del empresario. Si han transcurrido más de 16 días naturales desde la reincorporación del trabajador al trabajo, usted estará obligado a abonar el subsidio de enfermedad por un nuevo período del empresario en caso de nueva ausencia.

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El empresario debe seguir pagando a su empleado en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.

A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.

El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).

El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.

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Normalmente puede utilizar la calculadora de GOV.UK para calcular la cuantía del SSP que debe pagar a sus empleados. En esta guía se explica cómo calcular manualmente la cuantía del SSP cuando no pueda utilizar la calculadora (por ejemplo, si ha habido más de un periodo de incapacidad laboral).

Son los días que su empleado trabaja normalmente (sus días de trabajo contratados). Puede decidir no utilizar los días de trabajo contratados, por ejemplo, si su empleado tiene un horario de trabajo variado o alternativo cada semana.

Si un empleado recibe una carta del NHS o de un médico en la que se le indica que debe permanecer en casa durante al menos 12 semanas (lo que se denomina “blindaje”), empezará a abonar el SSP a partir del primer día de baja que reúna los requisitos necesarios, siempre que esté de baja al menos 4 días seguidos.

Si un miembro del grupo de apoyo de un trabajador (o de la familia ampliada en Escocia o Gales) tiene síntomas de coronavirus, se empieza a pagar el SSP a partir del primer día de baja que cumpla los requisitos, siempre que esté de baja al menos 4 días seguidos.

Por ejemplo, si un empleado tiene derecho al SSP en el primer PIW pero sus ingresos caen por debajo del Límite Inferior de Ingresos de 120 £, el derecho continuará durante el segundo PIW, a pesar de la caída de los ingresos.

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Si paga el salario durante la baja por enfermedad, el municipio de residencia del trabajador puede reembolsarle el importe. Si no paga el salario durante la baja por enfermedad, puede tener que pagar los subsidios de enfermedad. Como autónomo, puede percibir los subsidios de enfermedad del municipio.

Como empresario, puede tener que pagar los salarios durante la ausencia de su empleado del trabajo por enfermedad. Por ejemplo, puede hacerlo de acuerdo con la Ley de Asalariados, el contrato de trabajo o un convenio colectivo. Reembolso de los subsidios de enfermedad Si su empleado ha estado enfermo durante más de 30 días y usted sigue pagando su salario, puede recibir el reembolso de los subsidios de enfermedad del municipio de residencia de su empleado. El reembolso corresponde a los subsidios de enfermedad a los que su empleado habría tenido derecho por parte del municipio si usted no hubiera pagado su salario. Por lo tanto, debe cubrir usted mismo la diferencia. El reembolso está condicionado a que el trabajador cumpla los requisitos para recibir las prestaciones de enfermedad del municipio. Por ejemplo, su empleado debe cumplir unos requisitos específicos de conexión con el mercado laboral (empleo). Recuerde que debe comunicar la ausencia de su empleado Debe comunicar la ausencia de su empleado al ayuntamiento en un plazo de 5 semanas a partir del primer día de ausencia en la solución digital NemRefusion en Virk.dk. Si no cumple ese plazo, perderá el derecho al reembolso del periodo anterior a la notificación de la ausencia. En algunos casos, si existe una razón válida para no cumplir el plazo, puede seguir recibiendo el reembolso desde el momento anterior a la fecha límite. Una razón válida podría ser, por ejemplo, que un fallo del servidor de Nemrefusion de cierta envergadura le impida cumplir el plazo.