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Prestación parental försäkringskassan
De acuerdo con la Ley de Trabajo de 2007, cuando una trabajadora ha completado seis meses de servicio continuo, tiene derecho a un permiso de maternidad de cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Después de la fecha del parto, tiene derecho a ocho semanas de permiso de maternidad en todos los casos. La duración total del permiso de maternidad es de 12 semanas. Por lo tanto, si el permiso prenatal es inferior a 4 semanas por alguna razón, la duración restante se ajusta en el permiso postnatal.
La duración mínima del permiso de maternidad es de doce semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse cuando haya habido complicaciones en el parto. Cuando se producen complicaciones en el parto, ya sea por la salud de la empleada o del hijo, el empresario debe conceder un permiso de maternidad ampliado de un mes o la cantidad de baja acumulada que tenga la empleada en ese momento.
En virtud de la Ley del Trabajo de 2007, la empleada tiene derecho a recibir cualquier remuneración del empresario durante la maternidad, ya sea ampliada o no, a excepción del salario base. El Consejo de la Seguridad Social debe pagar el salario base a la empleada durante el periodo de maternidad, independientemente de si se prolonga o no. Por lo tanto, es de suponer que las trabajadoras en permiso de maternidad cobrarán el 100% de su salario mensual.
Permiso de maternidad para extranjeros en suecia
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
10 días de permiso parental en suecia
El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Permiso de maternidad noruega
El historial de seguro social de maternidad incluye los periodos durante los cuales se pagan o debían pagarse las cotizaciones de la seguridad social estatal para el seguro social de maternidad, tal y como exige la ley, así como los periodos durante los cuales la persona asegurada ha recibido prestaciones de enfermedad (incluidas las prestaciones pagadas por el empresario durante los dos primeros días de enfermedad), rehabilitación profesional, prestaciones de maternidad, paternidad y cuidado de niños, prestaciones de enfermedad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, prestaciones sociales de desempleo y prestaciones de trabajo parcial.
En caso de que una persona no disponga de la cartilla de maternidad requerida por haber estado en excedencia por cuidado de hijos, la cartilla de maternidad se calculará a lo largo del periodo de 24 meses anterior hasta que el niño haya cumplido los dos años de edad.
La mujer que disponga del registro de la seguridad social de maternidad y pase a ser una persona no asegurada percibirá la prestación de maternidad según el mismo procedimiento utilizado para las mujeres empleadas que disfrutan de la licencia por embarazo y parto.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
