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Calculadora de permiso parental försäkringskassan
No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales a la pensión.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
Prestación parental försäkringskassan
La “pareja de hecho” de un trabajador es una persona que convive con él en una relación de pareja de carácter genuinamente doméstico. La pareja del trabajador puede ser del mismo sexo o de sexo diferente al del trabajador, y puede ser una pareja de hecho actual o anterior del trabajador.
El empleado puede disfrutar de un permiso parental flexible no remunerado el mismo día que su pareja disfruta de un permiso parental continuo no remunerado. Los dos empleados sólo pueden tomar un total de hasta 8 semanas de permiso parental no remunerado al mismo tiempo.
El derecho de un empleado a un permiso parental no remunerado, excepto el permiso parental flexible no remunerado, finalizará el primer día que el empleado tome el permiso parental flexible no remunerado. Una vez que el trabajador se acoja a un permiso parental flexible no remunerado, no podrá acogerse posteriormente a un periodo de permiso parental continuo no remunerado. Esto significa que si un empleado tiene previsto tomar un periodo de permiso parental continuo no remunerado debe hacerlo antes de tomar un permiso parental flexible no remunerado.
Un empleado que tome un permiso parental de 12 meses puede solicitar una ampliación de otros 12 meses de permiso (hasta 24 meses en total), a menos que sea miembro de una pareja de empleados y su pareja ya haya tomado 12 meses de permiso.
Permiso de maternidad noruega
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son de nivel mínimo. Puede tomar siete días a la semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
Permiso de maternidad para extranjeros en suecia
Cuando en 2005 se redujo el límite del suplemento por familia numerosa en la prestación por hijo, de tres a dos hijos, la eficacia de la prestación disminuyó considerablemente. La Oficina Nacional de Auditoría sueca recomienda ahora que el Gobierno considere la posibilidad de suprimir la ayuda por segundo hijo y, en su lugar, destinar el dinero a medidas más eficaces.
RecomendacionesLa Oficina Nacional de Auditoría sueca recomienda que el Gobierno revise el suplemento por familia numerosa de la prestación por hijo a cargo: “El Gobierno debería adoptar una posición sobre si el suplemento por familia numerosa para el hijo número dos puede rediseñarse en medidas más precisas, sin crear objetivos contradictorios con otros ámbitos políticos que también afectan a las condiciones económicas de las familias con hijos”, afirma el auditor general Stefan Lundgren.
La asignación por hijo y el suplemento por familia numerosa en resumenLa asignación por hijo se compone de una asignación general por hijo, una asignación por hijo ampliada y un suplemento por familia numerosa.La asignación general por hijo de 1 250 coronas suecas al mes se paga por cada hijo en Suecia.El suplemento por familia numerosa es de 150 coronas suecas al mes por el segundo hijo, 580 coronas suecas al mes por el tercer hijo, 1 010 coronas suecas al mes por el cuarto hijo y 1 250 coronas suecas al mes por el quinto hijo y cualquier otro hijo. En 2019, el gasto de la asignación general por hijo ascendió a unos 29.200 millones de coronas suecas.El gasto del suplemento por familia numerosa ascendió a unos 3.700 millones de coronas suecas en 2019.La función fundamental de la asignación por hijo es compensar la mayor carga de dependencia que los hijos suponen para una familia.El suplemento por familia numerosa se dirige más a la familia en su conjunto que la asignación general por hijo.
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