Que dia se cobra la baja por la mutua

Seguro médico Aok

El Boston College ofrece una amplia y competitiva gama de beneficios para promover la salud y el bienestar general de su personal. Además de los completos planes de seguro médico y dental, la Universidad ofrece muchos otros beneficios, incluyendo varios tipos de cobertura de seguro, oportunidades de remisión de la matrícula, un plan 401(k) muy generoso que coincide con los días festivos y de vacaciones pagados.

El material que sigue es un resumen y no pretende ser exhaustivo. Los detalles de la cobertura de los distintos planes de seguros, por ejemplo, figuran en los documentos correspondientes a dichos planes. La Universidad se reserva el derecho a realizar cambios en las políticas descritas a continuación, y cualquier cambio o modificación futura sustituirá a la información contenida en este manual.

Los empleados regulares a tiempo completo (incluido el profesorado a tiempo completo) pueden acogerse a los programas de prestaciones, siempre que tengan un nombramiento por un periodo mínimo de seis meses. Por lo general, los empleados regulares a tiempo parcial que trabajan al menos 20 horas semanales y cuyos puestos se extienden por un mínimo de 36 semanas (por ejemplo, los puestos del año académico) también tienen derecho a las prestaciones, aunque existen algunas limitaciones y ciertas prestaciones se ofrecen de forma prorrateada.

Seguro de enfermedad para extranjeros

El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.

La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).

Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.

Compañía de seguros de salud deutsch

El derecho a la pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. El periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensiones legal. Este periodo mínimo de aseguramiento se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, por el número de cotizaciones pagadas.

La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.

El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.

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Los permisos no remunerados son aquellos en los que un empleado se toma un tiempo libre de su trabajo sin remuneración. En algunas situaciones, como en el caso del tiempo libre para cuidar a una persona dependiente en caso de emergencia, debe conceder el tiempo libre, aunque puede decidir si es remunerado o no. En otras situaciones, como una solicitud de interrupción de la carrera profesional o de viaje, tiene derecho a rechazar la solicitud.

En algunas circunstancias, un empresario puede exigir a un trabajador que se tome un permiso no remunerado, pero sólo cuando exista un apartado en el contrato de trabajo del trabajador que lo prevea expresamente. Se denomina “despido” y se produce cuando el empresario no tiene suficiente trabajo para el empleado y le pide que se quede en casa.

Si un empleado es despedido durante más de cuatro semanas seguidas, o seis semanas en un periodo de trece semanas en el que no haya más de seis semanas consecutivas, tendrá derecho a considerar terminado su contrato de trabajo y a solicitar una indemnización por despido. Para tener derecho a una indemnización por despido, el trabajador deberá tener dos o más años de servicio continuo con la empresa.