▷ Que es el capital humano | Actualizado junio 2024

qué es el capital humano clase 9

Este artículo contiene posiblemente una investigación original. Por favor, mejórelo verificando las afirmaciones realizadas y añadiendo citas en línea. Las afirmaciones que sólo consisten en investigación original deben ser eliminadas. (Noviembre de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

El capital humano es un concepto utilizado por los profesionales de los recursos humanos para designar los atributos personales que se consideran útiles en el proceso de producción. Abarca los conocimientos de los empleados, las habilidades, el saber hacer, la buena salud y la educación, por nombrar algunos[1].

miembros de la sociedad”. El primer uso del término “capital humano” puede ser de Irving Fisher[3], pero el término sólo encontró un uso generalizado en economía tras su popularización por los economistas de la Escuela de Chicago, en particular Gary Becker, Jacob Mincer y Theodore Schultz. Como resultado de su trabajo de conceptualización y modelización utilizando el Capital Humano como factor clave, el Premio Nobel de Economía 2018 fue otorgado conjuntamente a Paul Romer, quien fundó el enfoque moderno impulsado por la innovación para entender el crecimiento económico.

qué es la formación de capital humano

Cuando llevemos dos décadas de vida, muchos de nosotros habremos adquirido algunas habilidades, posiblemente un poco de experiencia laboral y, con suerte, cierto sentido de la orientación. Puede que incluso nos demos cuenta de que somos razonablemente atractivos para un empleador. Nos hemos convertido en capital humano.

Pero, ¿qué es el capital humano? ¿Por qué no podemos ser simplemente “personal” o “un empleado potencial”, o alguna otra designación que no suene tan desagradable como para ser nombrada en su día como la palabra alemana del año? (En 2004, un jurado de expertos lingüísticos votó a favor de desterrar la palabra Humankapital del léxico alemán. Dijeron que minimizaba las capacidades de las personas y las reducía a meras cantidades económicas).

Hace tres siglos, vivía un economista político llamado Adam Smith, y para él la clave del éxito empresarial estaba clara. La producción dependía de cuatro tipos de capital fijo: las herramientas, los edificios, la tierra y las “capacidades adquiridas y útiles de todos los habitantes o miembros de la sociedad”.

El ser humano trabajador se había convertido en una forma de capital, como el capital natural o el capital económico. Pero este análisis mecanicista no pasó al uso común hasta después de 1928, cuando el economista inglés Arthur Cecil Pigou lo inmortalizó en un libro. “Existe la inversión en capital humano al igual que la inversión en capital material”, escribió.

qué es la gestión del capital humano

El término capital humano se refiere al valor económico de la experiencia y las habilidades de un trabajador. El capital humano incluye activos como la educación, la formación, la inteligencia, las habilidades, la salud y otras cosas que los empleadores valoran como la lealtad y la puntualidad. Como tal, es un activo o cualidad intangible que no figura (ni puede figurar) en el balance de una empresa. Se considera que el capital humano aumenta la productividad y, por tanto, la rentabilidad. Cuanto más invierta una empresa en sus empleados, mayores serán sus posibilidades de productividad y éxito.

A menudo se dice que una organización sólo es tan buena como su gente desde arriba, por eso el capital humano es tan importante para una empresa. Suele ser gestionado por el departamento de recursos humanos (RRHH) de una organización, que supervisa la adquisición, gestión y optimización de la mano de obra. Sus otras directivas incluyen la planificación y estrategia de la fuerza de trabajo, la contratación, la formación y el desarrollo de los empleados, y la elaboración de informes y análisis.

El concepto de capital humano reconoce que no toda la mano de obra es igual. Pero los empresarios pueden mejorar la calidad de ese capital invirtiendo en los empleados. Esto puede hacerse a través de la educación, la experiencia y las habilidades de los empleados. Todo ello tiene un gran valor económico para los empresarios y para la economía en su conjunto.

inversión en capital humano

El objetivo de HCP es proteger e invertir en las personas. Albergamos las siguientes páginas web relacionadas: Acerca de, Estudios de caso, Intercambio de conocimientos por países, Informes clave y Preguntas frecuentes. En julio de 2021, el HCP cuenta con la participación de 82 países y actúa en tres áreas distintas. Obtenga más información haciendo clic en los temas que aparecen a continuación.

Serie de Redes de Puntos Focales del HCPSerie de aprendizaje entre paresEsta serie de seminarios web promueve el aprendizaje y el intercambio directo entre los Puntos Focales, permitiéndoles compartir experiencias y acelerar los resultados del capital humano. Las sesiones en directo están restringidas a la participación de los puntos focales, pero después las grabaciones se comparten como bien público.

Serie de estudios de caso del Proyecto de Capital HumanoSerie de informesCrear capital humano: Lecciones de las experiencias de los países es una serie de estudios de casos encargados por el equipo del Proyecto de Capital Humano para examinar las trayectorias de desarrollo de países seleccionados que han priorizado las inversiones en resultados clave de capital humano.

Evaluación del Capital Humano de Liberia De las limitaciones a las oportunidades – Noviembre, 2021Este informe identifica las oportunidades clave para que el Gobierno de Liberia mejore los resultados de su Capital Humano. Los desafíos, las causas y las oportunidades conforman la teoría del cambio para promover el Capital Humano en Liberia que se presenta en el informe. La evaluación presenta una serie de recomendaciones factibles para promover el Capital Humano.