▷ Que es el erte | Actualizado julio 2024

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A medida que se hace más evidente que la crisis del coronavirus en España creará importantes problemas para las empresas a largo plazo, muchas compañías están aprovechando el régimen de regulación temporal de empleo “ERTE” para reducir sus propios costes al tiempo que protegen los ingresos de sus empleadores.

El “ERTE” es un instrumento financiero que hasta ahora puede resultar desconocido para la mayoría de nosotros, pero que probablemente pasará a formar parte del vocabulario cotidiano de España en un futuro muy próximo. En esencia, permite a las empresas y compañías que se enfrentan a una crisis financiera temporal desprenderse de los costes de personal mediante el despido de la plantilla hasta que las condiciones cambien y sea factible volver a contratarlos, a la vez que proporciona beneficios a los trabajadores para que no se vean privados de sus ingresos, recibiendo una parte importante de sus ingresos normales de los fondos estatales de la Seguridad Social.

Al seguir contratados, los trabajadores no tienen derecho a una indemnización por despido. Esta es una de las principales características que diferencian el ERTE del ERE – un plan de despido permanente al que se accede cuando las empresas se enfrentan a dificultades insuperables que les obligan a despedir a la plantilla.

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Aunque existen diferencias en el diseño institucional de los programas aplicados en la mayoría de las economías europeas, comparten ciertas características comunes (véase el cuadro): los procedimientos implicados se han racionalizado y los requisitos de elegibilidad se han suavizado, el Estado cubre una fracción bastante elevada del salario que dejan de percibir los trabajadores afectados por una reducción total o parcial de su trabajo, y son relativamente duraderos (especialmente en Alemania y Francia).

A la hora de analizar el impacto de estos regímenes de excedencia, hay que diferenciar entre el corto y el medio plazo. Sus efectos positivos a corto plazo están ampliamente documentados, ya que permiten a las empresas retener a su personal -ahorrando así costes de despido y de búsqueda de sustitutos cuando se reactiva la economía-, además de ofrecer a los trabajadores cierta seguridad. Además, permiten adaptar las ayudas a las reducciones de jornada y tienen un coste público menor que otras alternativas como los subsidios salariales o las prestaciones por desempleo.

dante klein – ertesuppe (vídeo musical oficial)

Además, es posible prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022 los ERTE2 de Fuerza Mayor que estaban en vigor a 30 de septiembre de 2021, que incluyen los distintos tipos de ERTE de Fuerza Mayor establecidos por la ley (Art. 22 Real Decreto-Ley 8/2020; interrupción o limitación de la actividad).

No obstante, para que dichas prórrogas sean efectivas, las empresas afectadas deberán presentar una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, se entenderá que el ERTE en cuestión se extingue el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga sea efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, el ERTE se considerará extinguido el 31 de octubre de 2021.

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1. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada por causas de fuerza mayor: a. El Real Decreto-Ley especifica qué se consideran causas de fuerza mayor (es decir, imposibilidad empresarial derivada de las medidas adoptadas por el Gobierno, falta de suministros que impidan gravemente el desarrollo de la actividad de la Empresa y contagio de alguno de los trabajadores o si alguno de ellos está en cuarentena) -el procedimiento de aplicación durará hasta 5 días, y;

La Empresa deberá presentar una solicitud a la Autoridad Laboral competente junto con un informe que contenga la explicación de la correlación entre la medida propuesta y las medidas aplicadas por el Gobierno -estos documentos deberán ir acompañados de los correspondientes documentos que acrediten las alegaciones presentadas por la Empresa-. Asimismo, la Empresa deberá informar a los trabajadores de la solicitud de suspensión realizada ante la Autoridad, y entregar una copia de la solicitud y de los documentos que la acompañan a la representación de los trabajadores, si la hubiera.