Que es el naf seguridad social

Servicios de personal del ejército de EE.UU.

La obtención de este número es un paso previo y necesario para poder solicitar el alta en la Seguridad Social, que es lo que realmente crea la relación requerida y permite empezar a trabajar, ya sea como autónomo o como empleado.

Es un trámite obligatorio para cualquier persona que quiera trabajar en el país, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia. La obtención del número es un paso previo a la inscripción en la seguridad social.

Para solicitar el número de la Seguridad Social, debe acudir personalmente a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social donde se encuentre su domicilio o donde esté la empresa en la que va a prestar sus servicios. No es necesario pedir cita previa.

Beneficios de los empleados de la Naf en línea

Para ayudar a atraer y retener a los empleados cualificados y productivos, cada empleador del Fondo No Apropiado (NAF) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de participar en un programa de jubilación que consiste en un plan de beneficios definidos (pensión) y un plan de contribuciones definidas (401(K)). Estos planes se suman a las prestaciones de la Seguridad Social y las tienen en cuenta. Por lo general, los empleados de la NAF no reciben la cobertura de los Sistemas de Jubilación de la Administración Pública o de los Empleados Federales ni del Plan de Ahorro de Ahorro.

Dentro de los parámetros de la política de las NAF del Departamento de Defensa, cada uno de los empleadores de las NAF del Departamento de Defensa tiene flexibilidad para establecer programas de personal que estén en línea con sus modelos de negocio. A excepción de las prestaciones sanitarias uniformes, los programas de prestaciones patrocinados por los empleadores de la NAF (como los planes de jubilación) son separados y distintos, y ofrecen diferentes niveles de prestaciones y características. El DCPAS es responsable de la supervisión de la política que rige los programas de jubilación de los empleadores de la NAF.

Número de teléfono de la jubilación de la Naf

Las oficinas de personal del DoD pueden dirigir sus preguntas sobre los derechos a las prestaciones del Sistema de Jubilación del Servicio Civil o del Sistema de Jubilación de los Empleados Federales a la División de Servicios de Asesoramiento de Campo, Servicio de Gestión del Personal Civil (CPMS) (703-696-630 1, o DSN 426630 1, menú # 1). Las preguntas sobre los derechos a las prestaciones de los planes de jubilación de la NAF pueden dirigirse a la Oficina de Política de Personal de la NAF del DoD, CPMS (703-696-3310, o DSN 426-3310). Las preguntas sobre las disposiciones específicas del plan de jubilación de la NAF deben dirigirse al empleador de la NAF responsable del plan de la NAF.

B. Notificación. La ley exige que se notifiquen las nuevas disposiciones a las personas que puedan verse afectadas por las nuevas elecciones de jubilación. Asimismo, exige que se proporcione a las personas que lo soliciten información sobre su derecho a realizar una elección, así como el importe de cualquier pago que se le exigiría al individuo en relación con dicha elección.

C. Financiación. Algunas elecciones retroactivas requerirán un pago por parte del empleado en concepto de crédito de servicio, en forma de reducción de la prestación mensual de jubilación, además de una transferencia de fondos del empleado y del empleador entre los sistemas de jubilación del NAF y de la administración pública.

Calculadora de anualidades de jubilación Naf

Para ayudar a atraer y retener a los empleados calificados y productivos, cada empleador del Fondo No Apropiado (NAF) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de participar en un programa de jubilación que consiste en un plan de beneficios definidos (pensión) y un plan de contribuciones definidas (401(K)). Estos planes se suman a las prestaciones de la Seguridad Social y las tienen en cuenta. Por lo general, los empleados de la NAF no reciben la cobertura de los Sistemas de Jubilación de la Administración Pública o de los Empleados Federales ni del Plan de Ahorro de Ahorro.

Dentro de los parámetros de la política de las NAF del Departamento de Defensa, cada uno de los empleadores de las NAF del Departamento de Defensa tiene flexibilidad para establecer programas de personal que estén en línea con sus modelos de negocio. A excepción de las prestaciones sanitarias uniformes, los programas de prestaciones patrocinados por los empleadores de la NAF (como los planes de jubilación) son independientes y distintos, y ofrecen diferentes niveles de prestaciones y características. El DCPAS es responsable de la supervisión de la política que rige los programas de jubilación de los empleadores de la NAF.