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Que es la conciliacion
Diferencia entre conciliación y mediación
En la conciliación interviene un conciliador independiente que facilita la comunicación entre las dos partes que tienen el conflicto, con el objetivo de lograr un acuerdo o una resolución. El ACAS ofrece un servicio especial de conciliación para los conflictos laborales.
Una vez que las partes en conflicto han acordado un proceso de conciliación, se nombrará un conciliador independiente. El conciliador discutirá las cuestiones y tratará de ayudar a las partes a llegar a un acuerdo, a menudo aportando su propia opinión tras evaluar la situación y los diferentes argumentos. Su opinión puede ayudar a llegar a un acuerdo o a una conclusión del conflicto.
El trabajo de un conciliador consiste principalmente en facilitar la comunicación entre las partes que tienen una disputa y orientarlas hacia un acuerdo. Por lo general, examinará la posición de cada una de las partes y, a diferencia de la mediación, podrá ofrecer su opinión sobre los méritos de cada argumento y recomendar un resultado justo (por ejemplo, los términos de cualquier acuerdo).
El arbitraje es un tipo de ADR más formal, con un proceso de tribunal y una decisión tomada por el árbitro. La mediación y la conciliación son procedimientos menos formales y se centran en facilitar la comunicación con vistas a resolver un conflicto; la conciliación implica métodos de evaluación y recomendaciones, mientras que los mediadores no suelen hacer ninguna propuesta de acuerdo.
Conciliación
ii) cualquier miembro del sindicato o de la organización de empleadores registrados de esa parte, o un portador de oficina o funcionario, tal como se define en la Ley de Relaciones Laborales (LRA), o un portador de oficina o funcionario, tal como se define en la Ley, de una federación registrada de sindicatos o de una federación registrada de organizaciones de empleadores;
iii) si la parte es un sindicato registrado, cualquier miembro de ese sindicato, o un titular o funcionario, tal como se define en la LRA, y autorizado a representar a esa parte, o un titular o funcionario, tal como se define en la Ley, de una federación registrada de sindicatos y autorizado a representar a esa parte; o
iv) si la parte es una organización patronal registrada, cualquier director o empleado de un empleador que sea miembro de esa organización patronal o cualquier funcionario o titular de un cargo, tal como se define en la LRA y autorizado a representar a esa parte o un titular de un cargo o funcionario, tal como se define en la Ley, de una federación registrada de organizaciones patronales y autorizado a representar a esa parte.
Conciliación y arbitraje
La conciliación es una forma de resolución alternativa de conflictos, similar a la mediación. Es el método más rápido, barato y sencillo para resolver las reclamaciones relacionadas con la privacidad. Si una reclamación no puede resolverse mediante la conciliación, el siguiente paso es remitir el asunto al Tribunal Civil y Administrativo de Victoria (VCAT). Una audiencia ante el VCAT puede ser estresante y costosa para ambas partes.
Los procesos de conciliación pueden ser muy diferentes en distintos contextos, pero normalmente implican a una persona independiente con conocimientos especializados (el conciliador) que ayuda a las partes a identificar y acordar una solución justa para su conflicto.
El conciliador no decide el resultado del conflicto. Sin embargo, como expertos en la Ley de Privacidad y Protección de Datos de 2014 (Ley PDP), nuestros conciliadores pueden ayudar a las partes a aclarar las cuestiones en disputa, obtener una mejor comprensión de la fuerza relativa de sus reclamaciones y acordar un resultado razonable.
La conciliación es el método más rápido, barato y sencillo de resolver las reclamaciones sobre privacidad. Si no podemos resolver su queja a través de la conciliación, el siguiente paso es remitir el asunto al VCAT para que lo escuche. Este proceso puede ser estresante y costoso para ambas partes.
Qué es la conciliación en la ley
La ley establece las condiciones en las que se puede interrumpir la investigación de las denuncias. La facultad de interrumpir una investigación se ejerce con mucho cuidado, equilibrando los derechos del denunciante y los derechos del denunciado.
El objetivo de la conciliación es reunir a las distintas partes para buscar formas de resolver el conflicto. La conciliación busca un terreno común que ayude a resolver el asunto a satisfacción de ambas partes, de modo que ambas puedan superar el conflicto. Como el proceso de conciliación permite que las dos partes del conflicto den su opinión, es posible que cada parte llegue a comprender mejor la posición de la otra. Esto puede ayudar a eliminar los malentendidos basados en suposiciones o informaciones incorrectas y a lograr un verdadero cambio de actitud. Toda la información recopilada en el proceso de conciliación es confidencial y no se pone a disposición de los procedimientos judiciales.
Los términos dependen de las circunstancias del conflicto. Normalmente, se trata de una inversión de la situación que dio lugar a la queja. Por ejemplo, si una persona fue despedida, puede pedir que la vuelvan a contratar. Si se le negó un ascenso o un traslado, podría pedir el ascenso o el traslado. Si se le negó la formación, podría ponerse como condición en el plazo de conciliación. Otros puntos posibles son:
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