▷ Que es la prestacion por paternidad

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El padre de un recién nacido tiene derecho a un permiso de paternidad de 30 días ininterrumpidos. Los hombres pueden disfrutar de este permiso en cualquier momento hasta que el bebé cumpla 3 meses. La concesión de este permiso no depende del hecho de que los miembros de la pareja estén casados o no; basta con demostrar el vínculo biológico: que es el padre del recién nacido. El empresario que desee disfrutar de un permiso de paternidad debe aportar a su empresa un documento que acredite el nacimiento de su bebé. Durante el permiso de paternidad se puede percibir el subsidio de paternidad. El subsidio se abona si el padre tiene un historial de pagos a la seguridad social durante al menos 12 de los 24 meses anteriores, hasta el primer día del permiso de paternidad.

El subsidio de paternidad se abona al padre hasta que el niño tenga un mes de edad. El subsidio de paternidad equivale al 77,58 % del salario del beneficiario compensado. El subsidio de paternidad mínimo no puede ser inferior a 234 EUR (antes de impuestos). El subsidio de paternidad máximo es de 2089,54 EUR (antes de impuestos). Si obtiene algún ingreso adicional durante el permiso de paternidad, percibirá la diferencia entre el subsidio de paternidad y sus ingresos.

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Si ya percibe determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.

Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.

Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.

Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.

cómo solicitar el permiso de paternidad

El permiso de paternidad puede durar hasta 54 días laborables o unas 9 semanas. El padre puede optar por quedarse en casa entre 1 y 18 días al mismo tiempo que la madre del niño mientras ella cobra la prestación por maternidad o paternidad. El resto del permiso de paternidad puede disfrutarse en un máximo de 2 periodos distintos una vez finalizado el subsidio parental.

Si nace o se adopta más de un hijo a la vez, el periodo del permiso de paternidad se amplía en 18 días laborables por cada hijo que nazca o se adopte al mismo tiempo. Para dos hijos, el periodo de subsidio de paternidad puede ser de 72 días laborables, para tres hijos de 90 días laborables y para cuatro o más hijos de 105 días laborables. Uno de los requisitos para tener derecho a la ampliación del periodo de subsidio por paternidad es que el periodo de subsidio parental de la madre comience o que los hijos adoptados hayan sido puestos a cargo de los padres adoptivos a partir del 1 de abril de 2019.

El padre de gemelos puede disfrutar de 1 a 36 días de permiso de paternidad durante el periodo de maternidad y de prestación parental de la madre y el resto de los días en un máximo de dos periodos distintos después. Si el padre de gemelos disfruta de 18 días de permiso de paternidad por hijo durante el periodo de maternidad y prestación parental de la madre, es decir, un total de 36 días, puede disfrutar de los 36 días restantes en un máximo de dos periodos distintos una vez finalizado el periodo de prestación parental de la madre.

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¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental me corresponden? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).

El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.

Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir