Que es un autonomo colaborador

Finalización del contrato de autónomo

Cuando trabajas en una empresa, a menudo te encuentras colaborando con otros como parte de tu trabajo, por ejemplo, cuando te asignan a un nuevo equipo de proyecto. Pero cuando se es autónomo, la colaboración se convierte en una opción. Trabajar estrechamente con otros puede abrir nuevas oportunidades de éxito y realización personal, pero si se hace mal, puede dañar tus relaciones y tu reputación. Aquí tienes cinco preguntas que debes hacerte para determinar cuándo merece la pena colaborar.

¿Hay demanda? La primera regla para que una colaboración tenga éxito es determinar si existe demanda para el producto o servicio que se ofrece. Al principio de mi carrera, una colega me sugirió que realizáramos conjuntamente un taller de alto precio para mujeres profesionales. Insistió en que hiciéramos llamadas de planificación quincenales de una hora de duración durante los seis meses anteriores al evento propuesto. Pero durante nuestra primera llamada, la presioné: ¿Tienes una base de clientes que se apunte a esto? El taller propuesto sería en la pequeña ciudad del sur donde ella vivía, lejos de cualquier conexión que yo tuviera en ese momento. Sabía que no podría conseguir asistentes, y cuando quedó claro que ella tampoco podría, cerré las discusiones. No hace falta planificar algo durante seis meses para descubrir que nadie quiere lo que vendes.

Periodo de preaviso contratista independiente

Sin embargo, para algunos, el trabajo por cuenta propia puede representar la única forma de ganarse la vida y permanecer activos en el mercado laboral. Los autónomos son un grupo diverso que incluye desde consultores independientes, peluqueros y paseadores de perros, hasta productores ejecutivos y conductores de reparto a tiempo parcial.

Para los autónomos, los límites pueden ser borrosos. Esto incluye los que existen entre el trabajo y el resto de la vida, el trabajo para diferentes clientes y el trabajo en negocios personales y en negocios de clientes. Esto puede deberse a la inseguridad de los ingresos inherente al trabajo por cuenta propia, a las expectativas de los clientes de estar disponibles las veinticuatro horas del día o a la renegociación del trabajo acordado, lo que crea complicaciones en la competencia de demandas.

Las largas jornadas laborales y la dificultad para desvincularse del trabajo contribuyen a los posibles conflictos entre el trabajo y la familia y al agotamiento. Sin embargo, las investigaciones sugieren que aprender a decir no y a proteger los límites crea un espacio para descansar y recargarse. Ayuda a aprovechar nuevas oportunidades, a mejorar el rendimiento (centrándose en una sola tarea a la vez) y a tener una vida e identidad fuera del trabajo.

Informe sobre la situación laboral

El artículo 2094 del Código Civil define al trabajador por cuenta ajena como “… aquel que se compromete a cooperar con una remuneración en la empresa, ofreciendo su propio trabajo mental y manual, empleado por el empresario y bajo su dirección”.

Esencial y típico de este tipo de relación, el empleo (en italiano, “subordinación”) no es más que el vínculo de carácter personal que somete al trabajador al poder ejecutivo, al control y a la disciplina del empresario con la consiguiente limitación de su autonomía e integración en la organización empresarial.

Otros elementos son meramente “subsidiarios” en el sentido de que en conjunto definen con mayor certeza la relación laboral como subordinada cuando existe una relación de subordinación (esencial) pero que, considerados por sí mismos, no pueden ser tomados como índice de subordinación. En detalle:

Por último, hay que prestar atención al “nomen juris”, es decir, a la forma en que las partes han querido definir la relación laboral: la jurisprudencia dominante considera que los Jueces, llamados a valorar la relación, deben hacer referencia a la forma en que en la práctica se realiza el trabajo. En consecuencia, el nomen juris nunca es decisivo para la calificación de la relación, sino que, si acaso, puede valorarse si surgen elementos contradictorios o no hay índices decisivos a favor de la autonomía ni de la subordinación.

Definición de la situación laboral

Con el objetivo de facilitar la contratación de familiares por parte de una empresa o autónomo, el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) cuenta con la figura del autónomo colaborador, que permite la contratación de un familiar directo por parte del autónomo principal.

Una figura que ofrece múltiples ventajas y que se muestra como la principal opción a la hora de incluir a un familiar en la plantilla, para lo que hay que cumplir una serie de requisitos imprescindibles. Desde AYCE Laborytax te vamos a contar cuáles son los pasos que hay que seguir para beneficiarse de esta modalidad, así como las principales ventajas que ofrece.

Como hemos contado anteriormente, un autónomo colaborador consiste en un familiar directo del autónomo principal, que vive y trabaja con él de forma colaborativa. Pero la realidad es que cualquier familiar no puede darse de alta como autónomo colaborador, ya que para ello es imprescindible cumplir una serie de requisitos imprescindibles.

Para que una persona pueda darse de alta como autónomo colaborador es imprescindible que exista un parentesco por consanguinidad o afinidad de hasta segundo grado entre el autónomo principal y el familiar, así como que éste no trabaje por cuenta ajena.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.