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Que es un contrato de trabajo
Cuándo debe celebrarse un contrato de trabajo
El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicios”[1]. Históricamente, el contrato de servicios se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, y la expresión se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.
Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Akkad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a.C.) promulgó normas mesopotámicas comunes para la longitud, el área, el volumen, el peso y el tiempo utilizadas por los gremios de artesanos de cada ciudad, incluyendo las del siclo. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].
Ejemplo de contrato de trabajo
Un contrato escrito permite a un empresario la posibilidad de que, durante el periodo de preaviso, los empleados disfruten de un permiso de jardín. También permite a un empleador hacer un pago a un empleado en lugar de un preaviso, lo que no requiere que el empleado trabaje su preaviso.
La propiedad intelectual de una empresa, así como su información confidencial, pueden protegerse mediante un contrato de trabajo. Otros elementos, como los secretos comerciales y las conexiones con los clientes, también pueden ser objeto de protección.
Según el artículo 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, se entiende por trabajador toda persona que realiza un trabajo personalmente sin ser cliente. Según esta definición, un trabajador tiene derecho a vacaciones, a la protección de la salud y la seguridad, a un salario mínimo y puede afiliarse a un sindicato.
En el mismo documento y sección, se define a un empleado como cualquier persona que tenga un contrato de servicio con un empleador. Un empleado tiene todos los derechos de un trabajador, pero con los derechos adicionales de protección frente a la insolvencia del empresario o la venta de la empresa, así como el derecho a un aviso razonable y justo de despido. El trabajador también tiene derecho a una pensión profesional y a una excedencia por cuidado de hijos y por maternidad. Además, tiene derecho a una declaración escrita del contrato de trabajo.
Tipos de contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la duración del empleo de éste. Puede ser implícito, oral o escrito, con un largo contrato físico que el empleado firma. Los términos establecidos en el contrato dependen de lo que se acordó cuando el empleado confirmó que aceptaría un puesto.
En Montana, después de que un empleado haya completado el periodo de prueba del empleador o haya trabajado para el empleador durante seis meses si no existe un periodo de prueba, el empleado sólo puede ser despedido con una causa justificada. Fuera de Montana, se supone que el empleo es a voluntad, a menos que el empleador y el empleado acuerden una relación diferente.
Un periodo de prueba es cuando se contrata a un nuevo empleado sobre la base de que aún no hay compromisos entre el empleado y el empleador. Este periodo también se denomina a veces periodo de prueba o de ensayo.
En realidad, no existen leyes federales que definan qué es el trabajo a tiempo completo. Sin embargo, un empleado que trabaja entre 30 y 40 horas semanales se considera un empleado a tiempo completo. Como norma general, según
¿puedo negarme a firmar un nuevo contrato de trabajo?
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en la materia desde hace más de 20 años.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado individual y un empleador o un sindicato. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y la empresa.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que cubre la relación laboral de una empresa y un empleado. Permite a ambas partes entender claramente sus obligaciones y las condiciones de empleo.
Otros posibles términos del acuerdo podrían incluir un acuerdo de propiedad (que establece que el empleador es dueño de cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), así como información sobre la resolución de conflictos en el trabajo. El contrato puede incluso establecer si el empleado puede trabajar después de dejar la empresa, como forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas.
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