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Contrato de trabajo temporal
Para muchas personas, los puestos permanentes no pueden ofrecerles la flexibilidad que necesitan en su carrera, por lo que los empleos temporales, por contrato o interinos son la solución perfecta. Muchas organizaciones ven a estos profesionales como una parte esencial de sus operaciones, sobre todo si una empresa tiene una época de máxima actividad y necesita trabajadores adicionales.
Como trabajador temporal, puede trabajar a través de una agencia y recibir una remuneración por hora a través de ella, en lugar de ser contratado directamente por la empresa. Es poco probable que recibas los mismos beneficios que tus compañeros permanentes, pero la flexibilidad y la comodidad de la contratación temporal se adaptan a algunas personas más que los beneficios tradicionales.
El trabajo temporal es también una buena manera de volver a trabajar después de un periodo de desempleo. Muchas personas que buscan un empleo permanente aceptan un puesto de trabajo temporal y la organización les ofrece un puesto permanente si el empresario considera que necesita mantener el puesto.
Los contratistas suelen ser contratados para un proyecto especial, una ausencia prolongada o un periodo de mucho trabajo en el que se requiere su experiencia en un área específica. Como contratista, puedes tener bastante flexibilidad y, si tus habilidades están en demanda, puedes permitirte ser un poco más selectivo en los trabajos que aceptas.
Empleo temporal de la OCDE
Los contratos de trabajo son un documento vinculante entre el empleado – ya sea temporal o permanente – y el empleador, en el que se indica el tipo de empleo, así como las condiciones vinculadas al mismo. De este modo, tanto el empresario como el trabajador entienden las condiciones del empleo. En el caso de un contrato de trabajo temporal, el empresario indicará en el contrato que el empleado es sólo un tipo de trabajador limitado, con una duración determinada de trabajo para ese empleador concreto. El contrato de trabajo temporal, al igual que cualquier otro contrato, tiene el importante propósito de enumerar todas las expectativas y obligaciones de las dos partes en el contrato.
En el caso de un contrato de trabajo temporal, el acuerdo puede ser entre el empleador y el empleado, o puede ser entre el empleador y el proveedor de mano de obra, en este caso, una agencia de empleo. La mayoría de las veces, las empresas que no quieren molestarse en encontrar empleados temporales simplemente contratan los servicios de las empresas de trabajo temporal con el entendimiento de que la empresa de trabajo temporal suministrará a la empresa el tipo específico de capital humano que necesita la empresa. En este tipo de situaciones, la empresa de trabajo temporal proporcionará la documentación y los contratos necesarios para que el empleado los firme y también servirá como una especie de intermediario en la relación entre el empleador y el empleado.
Contrato de duración determinada en el Reino Unido
En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.
Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.
El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.
El trabajo por contrato
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Agosto de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la “gig economy” (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].
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