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Convenio Colectivo Italia
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de dar prioridad a las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Convenio colectivo svenska
El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones laborales entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
Convenio colectivo sueco
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO está formada por 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.
Convenio colectivo de trabajo en Francia
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: “fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva” entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones de salud y jubilación, mayores protecciones de salud y seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase la Figura A).3
Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, “Income Inequality in the United States, 1913-1998”, Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la base de datos Top Income, actualizados en marzo de 2019.
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