Que es un convenio colectivo de trabajo

Convenio colectivo deutsch

En Alemania, los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados pueden acordarse bien de forma individual con cada empresa, pero también pueden negociarse colectivamente para todo el sector.Los convenios colectivos de salarios son celebrados por los sindicatos y las asociaciones de empresarios para todo su sector, o por los sindicatos y un empresario individual.Dichos convenios colectivos de salarios determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen, en particular:Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019)Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos salariales en 2018 OesteEsteConvenio colectivo salarial del sector 4934Convenio colectivo salarial de la empresa810Sin convenio salarial4356 Las cifras pueden no sumar el 100% debido al redondeo (Fuente: IAB-Betriebspanel, 02/03/2020)Alternativas al convenio colectivoLos sueldos y salarios pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos salariales pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.En general, las empresas cuyas condiciones de trabajo no son estándar y que emplean a un número reducido de trabajadores prefieren celebrar acuerdos laborales individuales con sus empleados.

Convenio colectivo

La legislación laboral alemana no obliga a ningún empresario/armador a aplicar los convenios colectivos a los empleados a bordo de sus buques con pabellón alemán. Los convenios colectivos del sector naviero alemán (Manteltarifvertrag See y Heuertarifvertrag See) sólo se aplican si:

El Manteltarifvertrag See (MTV See) proporciona el marco reconocido para las condiciones de trabajo de la gente de mar en el transporte marítimo alemán. Contiene regulaciones de largo plazo y de carácter más general y su periodo de validez no ha sido restringido. El MTV See no aborda los niveles salariales, ya que éstos se fijan en el Heuertarifvertrag See (HTV See). El HTV See se renegocia en intervalos más cortos para ajustar los salarios.

Cobertura de la negociación colectiva

El término negociación colectiva se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva. Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir las condiciones de trabajo, los salarios y la compensación, las horas de trabajo y los beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.

Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.

La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarlos a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:

Convenio colectivo – deutsch

Un convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, como los salarios y las vacaciones, entre una empresa y un sindicato (“convenio colectivo específico de la empresa”) o entre la asociación empresarial de un sector específico y el sindicato (“convenio colectivo de ámbito sectorial”).

Los convenios colectivos generales o paraguas son acuerdos que regulan las condiciones laborales básicas para todos los empleados de un sector. Los convenios colectivos de salarios regulan las retribuciones en una empresa o sector concreto.

Un convenio colectivo se aplica a su relación laboral si está afiliado al sindicato, si su empresa es miembro de la asociación de empresarios y el sindicato y la asociación de empresarios han negociado un convenio colectivo. También se aplica un convenio colectivo si hay una referencia a ello en su contrato de trabajo o su empleador pertenece a un sector en el que se aplican convenios colectivos generalmente vinculantes (por ejemplo, limpieza de edificios, servicios de seguridad y otros). Pregunte en el Centro de Asesoramiento para la Integración Justa si se le aplica un convenio colectivo.