Que es un ere de empresa

ERE at the Huelva-based company FORET.

Committed to quality employment and social responsibility. Pioneer in introducing socially responsible measures in the organization, awarded with the Aurreratu prize, and with the Premie and ISO 9001 certification, guaranteeing the quality of services and processes.

You just need to have a directional line and a strategy to achieve the goal, your effort in the right direction, there are new ways to look for a job, more optimal formulas to obtain results and, perhaps, more possibilities than the ones you are considering.

AUDIO ERE 2014

El Expendiente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) es una autorización temporal para que una empresa pueda suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Por tanto, mediante un ERTE las empresas quedarán exentas de pagar el salario a los trabajadores.

Tal y como nos cuentan nuestros abogados especializados en derecho laboral, ante un ERTE, los trabajadores seguirán vinculados a la empresa, pero no percibirán salario alguno por parte de la misma, ni tendrán derecho a vacaciones ni a pagas extraordinarias, durante el tiempo que el trabajador permanezca fuera de su puesto de trabajo.

Una de las causas reguladas en el artículo 47.1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), es el caso de que las empresas atraviesen dificultades empresariales que dificulten la continuidad de la actividad económica. En este caso, el empresario podrá suspender el contrato o reducir la jornada de sus trabajadores temporalmente, siempre que acredite la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Entrevista Begoña Rivas

Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que atraviesan un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.

Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.

Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.

El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.

Ousman Umar | Talks at Google

Lorenzo Bernaldo de Quirós writes in Invertia that the ERTEs are a trap for the companies that have taken advantage of them. The argument is that companies will not have the capacity to absorb the entire workforce subjected to the crisis. Especially because they will not be able to lay off workers in the six months following the reinstatement, unless they return the aid received.

For Lorenzo, what we should do is to make corporate restructuring more flexible in order to reduce the social and fiscal costs incurred by companies (something that we could include as making the dismissal of workers more flexible, at least in complicated circumstances such as the ones we are experiencing). However, we are not going to go into this aspect as a consequence for companies and the general economy, but for workers and their domestic economy.

The fact that the company cannot do without the worker in the following six months is a problem for the company, which is going to have a problem if it is not able to reincorporate people into its labor structure. But it is also a problem for the employee. If the company is not going to be able to reinstate the worker in its labor structure, the worker will find that he will be left without a job or that the company he was hoping to recover from will simply close down. So there we have a worker who can be left in a complicated situation.