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Dante Klein – Ertesuppe (Vídeo musical oficial)
Ante la situación que las Autoridades están tratando de contener la pandemia cerrando temporalmente escuelas, museos y otros centros. Medidas extraordinarias que están afectando de lleno a actividades económicas como la hostelería, el turismo o el transporte de pasajeros.
Si la empresa simplemente experimenta un descenso de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores que durará entre 7 y 15 días. En ese periodo, ambas partes deberán negociar las condiciones de la suspensión temporal, así como los puestos de trabajo afectados.
No obstante, en casos de fuerza mayor, la empresa puede evitar la fase de conciliación y solicitar el cierre temporal directamente a la autoridad laboral competente (las consejerías de trabajo de las distintas comunidades autónomas). Una vez recibida, las autoridades tienen 5 días para resolver la solicitud.
Ante la situación actual y la rapidez con la que el virus ha afectado a toda la economía nacional, a partir de hoy, martes 17 de marzo de 2020, el gobierno ha calificado la situación actual como de fuerza mayor, permitiendo a las empresas saltarse la fase de conciliación y regularizar su situación lo antes posible.
Galerías Martin Lawrence – Erte
Desde que estalló el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que atraviesan un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.
Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda fue el ERE,y fue otra de las alternativas que tomaron las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.
Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.
El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en “temporal” para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.
The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker in the period of six months from the reincorporation to the effective work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality due to objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
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Un cambio de criterio muy relevante en la nueva norma es que la categoría del ERTE ya no viene determinada por la situación que lo provoca (es decir, la ruptura de la cadena de suministro) sino por el hecho de que sea o no imputable a las autoridades. Es decir, los nuevos ERTEs, como veremos, se categorizan según la naturaleza de las medidas y/o restricciones que los causan, es decir, el Estado separa aquellos ERTEs causados por las restricciones impuestas.
Existe un tercer grupo, los del apartado dos de la disposición adicional primera del RDL 24/2020, sin regulación especial pero con bonificaciones diferentes. Estos se subsumirán ahora (dt. único) en “los del 2.1”, que explicaremos en breve.
El ERTE de Fuerza Mayor por impedimento o limitaciones de la actividad se separa en dos grupos según el origen del impedimento para el desarrollo de la actividad, regulado según el ET:
La regulación de hoy incluye tres bonificaciones en la cotización, aplicables a partir del 1 de octubre de 2020. Comentamos ahora las dos primeras y la tercera, regulada en la disposición adicional primera, se comentará más adelante en este texto.
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