Que es un ertes

Эрте

Romain de Tirtoff (23 de noviembre de 1892 – 21 de abril de 1990) fue un artista y diseñador francés de origen ruso conocido por el seudónimo Erté, procedente de la pronunciación francesa de sus iniciales (pronunciadas [ɛʁ.te], AIR TAY). Fue un artista y diseñador del siglo XX en diversos campos, como la moda, la joyería, las artes gráficas, el vestuario y la escenografía para el cine, el teatro y la ópera, y la decoración de interiores.

Tirtoff nació en San Petersburgo con el nombre de Roman Petrovich Tyrtov (Роман Петрович Тыртов), en el seno de una distinguida familia cuyos orígenes se remontan a 1548, de un kan tártaro llamado Tyrtov[2] Su padre, Pyotr Ivanovich Tyrtov, fue almirante de la flota rusa.

En 1910-12, Romain se trasladó a París para hacer carrera como diseñador. En París vivió con el príncipe Nicolas Ouroussoff (17 de diciembre de 1879 – 8 de abril de 1933) hasta la muerte del príncipe en 1933[3] La decisión de trasladarse a París se tomó a pesar de las fuertes objeciones de su padre, que quería que Romain continuara la tradición familiar y se convirtiera en oficial de la marina. Romain adoptó su seudónimo para no deshonrar a la familia. Trabajó para Paul Poiret de 1913 a 1914. En 1915, consiguió su primer contrato importante con la revista Harper’s Bazaar, y así inició una ilustre carrera que incluía el diseño de trajes y decorados. Entre 1915 y 1937, Erté diseñó más de 200 portadas para Harper’s Bazaar, y sus ilustraciones también aparecieron en publicaciones como Illustrated London News, Cosmopolitan, Ladies’ Home Journal y Vogue[5].

Erte España

Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Básicamente es una suspensión de contratos pero de carácter temporal o incluso puede suponer una reducción de jornada.

Por el momento no hay ningún plazo. Sin embargo, se estipula que lo más razonable sería que se estableciera por un periodo superior a 15 días. De esta forma, el empresario puede tener un mayor margen en caso de que la situación se extienda.

Normalmente, los trabajadores que se encuentran en esta situación pueden solicitar la prestación por desempleo, siempre que hayan cotizado más de 360 días o cuando sus ingresos no superen el 75% del salario mínimo interprofesional.

Boletín del Buen Trato

Además, es posible prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022 los ERTE2 de Fuerza Mayor que estaban en vigor a 30 de septiembre de 2021, que incluyen los distintos tipos de ERTE de Fuerza Mayor establecidos por la ley (Art. 22 Real Decreto-Ley 8/2020; interrupción o limitación de la actividad).

No obstante, para que dichas prórrogas sean efectivas, las empresas afectadas deberán presentar una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, se entenderá que el ERTE en cuestión se extingue el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga sea efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, el ERTE se considerará extinguido el 31 de octubre de 2021.

No obstante, para que dicha prórroga sea efectiva, las empresas afectadas deberán presentar también una solicitud a tal efecto entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, acompañada de determinada documentación. Si no se presenta dicha solicitud con la documentación requerida antes de la fecha límite, el ERTE se considerará terminado el 31 de octubre de 2021.

Ilustración de moda

VER IMAGEN¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal o ERTE? Un ERTE es un procedimiento laboral que permite a una empresa suspender o reducir, por un tiempo determinado, la relación contractual con sus trabajadores.

En cuanto al ERTE, la norma se refiere a los procedimientos de suspensión de contratos y de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, por un lado, y a ellos cuando se derivan de fuerza mayor.

La diferencia esencial es que mientras los segundos, los procedimientos derivados de fuerza mayor, tienen por objeto obtener un pronunciamiento de la autoridad laboral consistente en la comprobación del hecho constitutivo se considera procedimiento administrativo; los primeros no persiguen una respuesta de dicha autoridad.

También incurrirán en causas económicas cuando las previsiones de la empresa determinen la invalidez de la misma en el futuro inmediato si no se lleva a cabo un plan que le permita superar la crisis en la que se encuentra.

Los trabajadores acogidos al ERTE tendrán derecho o no, en función del tiempo cotizado y del tipo de ERTE, a percibir una prestación por desempleo equivalente al 70% de su base reguladora obtenida al dividir los seis meses anteriores por 180 primeros meses. Después de esos seis meses y hasta que finalice la aplicación del ERTE, su prestación será del 50% de la misma base reguladora.