▷ Que es un trabajador por cuenta ajena

quién es un empleado en derecho

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Un empleado es un trabajador que recibe un salario por hora o un sueldo anual por un trabajo determinado. No todos los trabajadores por hora son empleados. Los empleados se definen generalmente por el mayor nivel de control que el empleador tiene sobre los detalles del trabajo del empleado.

Un empleado es contratado para un trabajo específico o para proporcionar mano de obra al servicio de otra persona (el empleador). Cuando un individuo comienza una relación laboral de larga duración con una empresa, esa persona suele convertirse en un empleado, aunque hay excepciones. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece las directrices para determinar qué trabajadores son empleados.

Es importante que tanto el empleado como el empresario entiendan exactamente qué es un empleado. Los empleados tienen protecciones especiales, así como ciertas obligaciones, en comparación con otros tipos de trabajadores. A la inversa, un empresario suele tener más control sobre sus empleados, pero también tiene obligaciones fiscales que cumplir en nombre del empleado.

cómo se pronuncia empleado

El propósito de esta GPI es garantizar una aplicación nacional uniforme para determinar la existencia de una relación empleador/empleado. Al investigar la cuestión de la relación empleador/empleado, el inspector/responsable de seguridad y salud examinará la relación total que existe entre las partes utilizando los diversos criterios establecidos por los tribunales.

La relación laboral puede ser compleja, y no hay fórmulas rápidas y fáciles de utilizar que proporcionen una solución instantánea. A la hora de recabar información de las partes sobre su relación laboral, el inspector/responsable de seguridad y salud debe tener en cuenta que las numerosas “pruebas” no son pruebas en sí mismas, sino condiciones señaladas por la jurisprudencia. Pueden tener más o menos peso en un caso concreto para determinar si un trabajador forma parte simplemente de la empresa del pagador o trabaja por cuenta propia.

quién es un empleado y un empleador

Los trabajadores que reciben una remuneración periódica, por ejemplo, por hora o quincenalmente, tienen más probabilidades de ser considerados empleados que las personas que cobran una cantidad fija por un servicio específico, independientemente de la cantidad de tiempo que tomen para completar la tarea. Las retenciones de impuestos y la concesión de prestaciones complementarias, como el seguro médico, se consideran típicas de una relación empleador-empleado.

Una persona que proporciona sus propios materiales y herramientas y equipos y tiene una inversión significativa en las herramientas y equipos utilizados en relación con la prestación del servicio es menos probable que se considere un empleado que una persona que utiliza herramientas y materiales proporcionados por la entidad contratante.

Es más probable que exista una relación empleador-empleado cuando la entidad contratante es propietaria o controla los locales donde se realiza el trabajo. Los locales controlados por el proveedor de servicios o por un tercero se consideran más característicos de una relación de contratista independiente.

La capacidad de la entidad contratante para despedir al trabajador y/o la capacidad del

ejemplos de empleados

Un empleado es una persona contratada por un empresario para realizar un trabajo específico. El empleado es contratado por el empleador después de que un proceso de solicitud y entrevista dé como resultado su selección como empleado. Esta selección se produce después de que el empleador considere que el solicitante es el más cualificado de sus aspirantes para realizar el trabajo para el que lo contrata.

Este es siempre un riesgo que el empresario asume porque necesita emplear a personas que puedan hacer el trabajo requerido para realizar un trabajo concreto. En una entrevista y en un proceso de selección no se puede aprender mucho. El resto se aprende después de que el empleado empiece a trabajar.

Las condiciones de empleo de una persona se especifican en una carta de oferta, un contrato de trabajo o verbalmente. En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta; las condiciones de empleo no son universales entre todos los puestos.

Muchos futuros empleados no negocian en absoluto, optando por aceptar la oferta que les hace el empresario. Otros piden entre 5.000 y 10.000 dólares más para ver si pueden empezar el trabajo con un salario más alto. Dado que los aumentos se basan posteriormente en el salario negociado, a un nuevo empleado le conviene negociar el mejor acuerdo posible.